Перейти к контенту
Статья 290 ук рф получение взятки с вымогательством наказание

Положение об аттестации педработников в 2017 году

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой заведующим Учреждением и состоящей из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии могут входить представители органов управления образования. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представительный орган работников Учреждения. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения. Персональный состав аттестационной комиссии и график работы утверждается приказом заведующего Учреждения ежегодно.

Заголовок в редакции приказа Министра образования и науки РК от Утвердить прилагаемые Правила и условия проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки.

Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой заведующим Учреждением и состоящей из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии могут входить представители органов управления образования. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представительный орган работников Учреждения.

Изменения в аттестации педагогических работников в 2017 году

Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников школы с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Правовой основой аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям являются:. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, проработавших в должности более двух лет и не имеющих квалификационных категорий.

К категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников. Руководящие работники, осуществляющие преподавательскую работу, проходят аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой преподавательской должности на общих основаниях, если по этой должности не имеется квалификационной категории.

Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Педагогические работники, имеющие вторую квалификационную категорию, также не подлежат аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем.

Вне графика возможно представление педагогического работника для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности при ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей, при наличии жалоб на ненадлежащее качество предоставляемых педагогом образовательных услуг, при прохождении письменного квалификационного испытания в рамках курсов повышения квалификации и т.

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя в лице заместителя директора по учебно-воспитательной работе далее — представление. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности, информацию о повышении квалификации, сведения о результатах предыдущих аттестаций и, при отрицательной оценке деятельности педагогического работника, характеристику условий труда, созданных в школе для исполнения работником должностных обязанностей.

Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел. Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

Администрация школы и профсоюзный комитет формируют аттестационную комиссию для проведения аттестации педагогических работников школы. Процедура создания и деятельности аттестационной комиссии регламентируется Положением о ШАК. В целях защиты прав педагогических работников, если аттестуемый является членом профсоюза, при наличии конфликта интересов в работе ШАК принимает участие представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация может принять решение о делегировании права представлять её интересы представителю городского профсоюзного органа. Если аттестуемый не является членом профсоюза, то участие в работе ШАК представителя выборного органа профсоюзной организации необязательно. Установленное на основании аттестации соответствие занимаемой должности действительно в течение пяти лет.

Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности представляет собой утверждённую в установленном порядке и предписанную к исполнению стандартную совокупность последовательных действий.

Подготовительная работа по подготовке к аттестации на соответствие занимаемой должности включает в себя:. Работодатель издает приказ в отношении педагогических работников, подлежащих в настоящий момент аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Приказом определяются мероприятия, сроки их проведения, ответственные лица другие необходимые распоряжения;. Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника с указанием соответствующей даты.

Отказ работника от подписи представления не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. В случае отказа работника от подписи представления, он представляет в ШАК заявление с соответствующим обоснованием и собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации - с даты поступления на работу. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации, письменно доводится работодателем до сведения педагогического работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. В случае отказа работника от ознакомления с данной информацией работодатель составляет акт. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.

Третий этап - проведение письменного квалификационного испытания. При аттестации на соответствие занимаемой должности проводится письменное квалификационное испытание по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемой должности.

Возможно прохождение письменного квалификационного испытания в рамках курсов повышения квалификации. Работодатель в соответствии с коллективным договором должен обеспечить за счет средств школы участие аттестуемого в аттестационных процедурах, проходящих вне места проживания работника.

Результаты письменного квалификационного испытания доводятся до сведения аттестуемого в день проведения. Для осуществления анализа результатов письменного квалификационного испытания и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии создается экспертная группа.

Процедура создания экспертной группы регламентируется Положением об экспертных группах школьной аттестационной комиссии. По итогам выполнения заданий, включенных в квалификационное испытание, с учетом с учетом достижений в области профессиональной деятельности, зафиксированных в представлении, экспертная группа готовит экспертное заключение для ШАК. Четвертый этап — принятие решения. Решение о соответствии не соответствии педагогического работника занимаемой должности принимает ШАК на основании экспертного заключения.

Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании ШАК, о чем письменно уведомляет ШАК при ознакомлении с представлением работодателя. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности ШАК принимает одно из следующих решений:. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. На основании решения ШАК в месячный срок издается приказ по школе о соответствии не соответствии работника занимаемой должности.

По итогам аттестации, в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения ШАК:. Установленное на основании аттестации соответствие работника занимаемой должности действительно в течение пяти лет. Результаты муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников. Информация о сроках и местах регистрации участников ЕГЭ в году в г. Уполномоченный при Губернаторе Приморского края по правам ребенка. Образовательные учреждения г.

Версия для слабовидящих. Карта сайта НОЦ "Империя школ". Общие положения 1. Основными задачами аттестации являются: - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; - выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; - учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава школы; - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

Организация процедуры аттестации 2. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат: - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; - беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

Порядок аттестации 3. Первый этап — подготовительный. Подготовительная работа по подготовке к аттестации на соответствие занимаемой должности включает в себя: -внесение в трудовой договор с работником пункта об обязанности проходить аттестацию; - составление списка работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее; - составление перспективного пятилетнего плана прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности.

Второй этап — организационный. Приказом определяются мероприятия, сроки их проведения, ответственные лица другие необходимые распоряжения; 3. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности ШАК принимает одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности указывается должность работника ; - не соответствует занимаемой должности указывается должность работника.

По итогам аттестации, в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения ШАК: - работодатель знакомит педагогического работника с решением ШАК; - производится соответствующая запись в трудовой книжке; - один из аттестационных листов выдается на руки аттестуемому, второй аттестационный лист и выписка из приказа школы хранятся в личном деле педагога. Профилактика и противодействие экстремизму Федеральный список экстремистских материалов по состоянию на Антитеррор Электронные ресурсы Национального центра информационного противодействия терроризму и экстремизму в образовательной среде и сети Интернет нцпти.

ФГОС и ГОС Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования Открыть Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть Федеральный государственный образовательный стандарт среднего полного общего образования Открыть федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования Открыть Примерная основная образовательная программа начального общего образования Открыть.

О снижении рисков возникновения чрезвычайных ситуаций в образовательных организациях Федеральный закон от Администрация школы История школы. Учительский состав. Прием в 1 класс Прием в классы Нормативные документы Родителям первоклассников Закрепленная за школой территория Вакантные места для приема перевода. Научно-образовательный центр "Империя школ" При поддержке " Образование Приморского края ".

Владивосток, ул. Анны Щетининой, 34 Тел: Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство. Педагогический научно-педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода.

О школе Администрация школы История школы. Преподаватели Учительский состав. Прием в школу Прием в 1 класс Прием в классы Нормативные документы Родителям первоклассников Закрепленная за школой территория Вакантные места для приема перевода. Школьная газета "Шик". Наши документы. Расписание звонков. Карта сайта. Экзамен ГИА Вакансии в школе. Наши опросы. Партнеры школы. Доступная среда. Питание в школе. Учредитель школы. Вопрос директору. Страницы учителей. Полезные ссылки.

Школьная медиация.

Аттестация педработника после отпуска для ухода за ребенком

В работе любого учебного заведения трудно переоценить значение процесса аттестации педагогических работников. В соответствии с ч. Значение аттестации огромное. Она повышает статус педагогической профессии, стимулирует деятельность педагога к пополнению своего опыта, помогает определить лучших педработников. С уверенностью можно утверждать, что аттестация — это итог профессионального мастерства педагога, демонстрация его лучших профессиональных умений.

Нормативные правовые документы

Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников школы с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Правовой основой аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям являются:. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, проработавших в должности более двух лет и не имеющих квалификационных категорий. К категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников. Руководящие работники, осуществляющие преподавательскую работу, проходят аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой преподавательской должности на общих основаниях, если по этой должности не имеется квалификационной категории.

Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Управление образованием города Байконур. Уважаемые педагогические работники! Информация, опубликованная на этой странице, направлена на осуществление сопровождения процедуры экспертной оценки в рамках проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Управления образованием города Байконур. Байконур, улица Гагарина, дом. Е - mail: oopdoipo. Аттестация - это подведение итогов определённого этапа Вашей профессиональной деятельности. Аттестация сегодня - это не столько формальная процедура, сколько составляющая самооценки Ваших профессиональных достижений и самоанализа педагогических проблем и задач, решение которых осуществлялось в межаттестационный период. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории первой и высшей. Основными задачами проведения аттестации являются:. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Согласно п. По результатам аттестации определяются соответствие работника должности, уровень его квалификации, присваиваются категории, педагогические звания.

Начальные классы. Классному руководителю.

Положение об аттестации педагогов ДОУ на соответствие занимаемой должности

.

Аттестация педагогических кадров

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций, март 2017
Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Гуля У.

    Аттестация педагогических работников

  2. inenverno1976

    Аттестация педагогических работников

  3. Иван Д.

    Обращение к Представителю учредителя

  4. naretisci1984

    Нововведения произведены для значительного улучшения качества процесса обучения.

  5. pnumcelltichi1978

    Аттестация педагогических кадров

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных