Перейти к контенту
Статья 290 ук рф получение взятки с вымогательством наказание

Положительная характеристика на дворника с места работы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский. Не могу получить ни гражданство РФ, ни. Вся новость. Пленум ВСУ избирает во Временную специальную комиссию пять членов, которые должны быть судьями в. В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника.

Документ, который официально предоставляется администрацией организации сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев, для предоставления в другие организации или органы называется характеристикой с места работы. В нем содержится объективная информация о деловых и личных качествах, проявленных в рабочий период. Это своего рода словесное описание сотрудника руководством.

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика с места работы — это документ, который может быть составлен для описания и краткого резюмирования личных, а также деловых качеств работника. Правила составления этих характеристик одинаковы. Обе они подписываются непосредственным руководителем работника им же могут и составляться. Внешняя дополнительно подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью.

Если характеристика необходима для предоставления в суды и правоохранительные органы, то перед ее составлением лучше посоветоваться с юристом или адвокатом. Если характеристика внешняя, то составляют ее на фирменном бланке предприятия. Это может сделать работник отдела кадров либо же непосредственный руководитель характеризуемого работника. Исполнителя назначает руководитель. Ниже указываются подписи должностных лиц с расшифровкой и дата составления характеристики.

Подпись руководитель подтверждается печатью. Для примера предлагаем скачать образец характеристики с места работы. Если этот документ необходимо составлять регулярно, то руководитель вправе принять решение о создания определенного бланка такого документа. В нем можно обозначить графы, а после только заполнять применимо к отдельному работнику.

Персональные сведения о сотруднике делового и личного характера систематизируются в документе, который называется характеристика на работника. Существует типовой шаблон для написания характеристики, подразумевающий несколько ее видов, наиболее распространенных в делопроизводстве:.

Бывают ситуации, когда для получения сведений о человеке, находящемся под следствием, образец характеристики с места работы необходимо предоставить по запросу суда. В этом случае форма и содержание документа требует согласования либо с самим подследственным, либо с его адвокатом, так как описание качеств человека, приведенное в характеристике, может повлиять на решение суда.

При составлении характеристики обычно используется фирменный бланк организации. Основные разделы документа содержат:. Абзац, содержащий основные анкетные сведения на сотрудника, для которого составляется документ. Обычно включает в себя фамилию, имя, отчество, дату рождения, данные о полученном образовании. Описание трудовой деятельности в сжатой форме, с указанием даты приема на работу, перечня занимаемых должностей, а также достижений в трудовой деятельности, за которые сотрудник был поощрен.

Оценочную характеристику и совокупность профессиональных, деловых и личных качеств работника. В разделе должна содержаться информация, способная охарактеризовать его и как квалифицированного сотрудника, и как личность. Здесь следует упомянуть об уровне профессионализма сотрудника и всесторонней эрудиции, склонности к самообразованию и накопленном опыте работы. Степень развития деловых способностей у сотрудника может показать, как пример, аналитический склад мышления и умение планировать работу, развитые качества руководителя и налаженный контакт с коллегами.

Для такого вида образца, как положительная характеристика, нелишней будет информация об инициативности и эффективной деятельности сотрудника при выполнении поставленных задач, возможности принятия решений в сложных или нестандартных ситуациях, а также способностях к анализу по результатам работы. Заключительную часть, в которой указывается, с какой целью была составлена данная характеристика.

Раздел актуален для характеристики внешнего типа. Характеристика с места работы — это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.

Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций - суда, органов исполнительной власти и т. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.

В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу кадровым работником и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим.

При этом в документе должна содержаться следующая информация:. Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия. В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.

Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия. Характеристика с места работы — довольно важный документ, позволяющий оценить профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника. На основании этого документа можно понять, что собой представляет человек, на что он способен. Предлагаем в статье скачать несколько вариантов типовых характеристик для различных категорий работников.

Ниже можно скачать характеристику с места работы для бухгалтера, для руководящего персонала директора, начальника и для водителя. Характеристика может понадобиться в различных случаях. При трудоустройстве на новое место работы, для предоставления в госструктуры, суды, органы исполнительной власти, для предоставления в кредитные организации, банки. Кроме того, такой бланк может пригодиться и для внутренних нужд организации, например, для перевода работника на новую должность или при проведении аттестации.

Предоставлена характеристика может быть как по требованию работника, так и по официальному запросу из госструктур. Положительная характеристика с предыдущего места работы значительно упростит трудоустройство на новое место, поэтому при увольнении желательно получить такой документ от своего работодателя. На заметку! Предлагаем вам также скачать другие образцы характеристик: на ученика — скачать.

Оформление характеристики качеств сотрудника лучше выполнить на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то необходимо указать все реквизиты предприятия. Для составления характеристики нужно воспользоваться данными из личного дела работника личной карточки скачать образец формы Т-2 , анкеты. Состав личного дела рассмотрен в этой статье. В тексте характеристики не лишним будет указать, для кого она составляется.

Если документ нужен для предоставления в официальных органах, то нужно указать наименование этого органа. Источники: biznes-prost. Правила оформления характеристики с места работы Характеристика с места работы — это документ, который может быть составлен для описания и краткого резюмирования личных, а также деловых качеств работника. Этот вид характеристик разделяют на два подвида: Внешняя — может составляться по просьбе работника либо запрашиваться компетентными органами военкомат, банк, милиция и т.

Внутренняя — предназначена для использования в пределах предприятия. Может составляться, например, при наложении взысканий либо снятии, при переводе в другой отдел и т. Основные постулаты составления Если характеристика внешняя, то составляют ее на фирменном бланке предприятия. Обязательные для отражения в характеристике данные. Заголовок и составитель.

Здесь указывается полное название организации, составившей документ. Общие сведения о работнике. Это первый абзац документа. Здесь необходимо указать ФИО, дату рождения, уровень образования и дату трудоустройства. Характеристика трудового пути. На какую должность и в какое структурное подразделение был принят, указать все переводы, если таковые имели место, а также их причины. Разносторонняя оценка работника.

Здесь необходимо подробно, с помощью общепринятых терминов указать о деловых, личностных и общественных качествах работника, а также о его компетенции. Для выдачи положительной характеристики, не будет лишним указать способность работника к организации трудового времени и рационализации его использования.

Если на предприятии имеется производственный план, то описывается участие работника в его выполнении. Упоминается и о взаимоотношениях в коллективе, владение нормативными документами, способности к развитию и самообразованию. Заключительная часть. Этот абзац посвящен цели составления характеристики.

Присущ только внешнему документу. Также указывается место предоставления. Скачать образец характеристики с места работы Характеристика с места работы Персональные сведения о сотруднике делового и личного характера систематизируются в документе, который называется характеристика на работника. Существует типовой шаблон для написания характеристики, подразумевающий несколько ее видов, наиболее распространенных в делопроизводстве: Внутренняя характеристика составляется для получения информации о сотруднике в пределах организации.

Составление документа целесообразно в случае перевода работника на другую должность, в новое подразделение, а также по факту заслуженного взыскания либо поощрения.

Внешняя характеристика предоставляется сотруднику по его запросу или по результатам обращения сторонних ведомств и организаций. Такая характеристика с места работы важна при оформлении банковского кредита или выдачи разрешительной документации, в комплекте документов для прохождения контрактной службы и в ряде других случаев.

Характеристика с места работы - образец заполнения и общие рекомендации При составлении характеристики обычно используется фирменный бланк организации. Основные разделы документа содержат: 1. Скачать характеристику с места работы Бланк характеристики с места работы: harakteristika-s-mesta-raboti. Характеристика дана для предъявления по месту требования. Оформленная характеристика должна быть подписана представителем кадровой службы и начальства. Образец характеристики с места работы Оформление характеристики качеств сотрудника лучше выполнить на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то необходимо указать все реквизиты предприятия.

Типовой бланк характеристики должен включать следующие сведения: Реквизиты работодателя Дата составления документа Сведения о работнике из его анкеты Оценка выполняемых должностных обязанностей в процессе работы Оценка профессиональных навыков и умений Достижения, награды в процессе трудовой деятельности Взыскания, применяемые к работнику в процессе его трудовой деятельности если таковые были Описание личных качеств работника, особенностей его взаимоотношений с коллективом, умение налаживать контакт с окружающими.

Ниже предлагаем скачать типовые шаблоны характеристик для различных категорий работников. Скачать образец характеристики для руководителя начальника — ссылка. Скачать образец характеристики для бухгалтера — ссылка.

Скачать характеристику для водителя — ссылка. Просмотров: Рейтинг: 2. Конструктор сайтов - uCoz Обращение к пользователям.

Характеристика с места работы

Скачать характеристику с места работы. Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Как правильно составить характеристику на работника образец

Характеристика на сотрудника — это особый вид документа. В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств. Как правильно сшивать документы ниткой? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке. Выше были указаны те обстоятельства, при которых требуются положительные характеристики. Как получить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого потребуется сделать — узнайте по ссылке.

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение. При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о повышении по карьерной лестнице или награждении. Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная. Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности.

Содержание: Образец характеристики на работника с места работы Образец документа Характеристика дворника Образец характеристика дворника для награждения почетной грамотой Виды характеристик на сотрудника Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления Образец характеристика дворника для награждения почетной грамотой министерства образования Образец характеристика дворника для награждения почетной грамотой администрации Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства? Характеристика на дворника для награждения почетной грамотой Деловые качества Деловые качества Образец характеристики на работника с места работы Сокращения слов не допускаются.

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Как правильно написать характеристику на работника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Характеристика с места работы — это документ, который может быть составлен для описания и краткого резюмирования личных, а также деловых качеств работника. Правила составления этих характеристик одинаковы. Обе они подписываются непосредственным руководителем работника им же могут и составляться. Внешняя дополнительно подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью. Если характеристика необходима для предоставления в суды и правоохранительные органы, то перед ее составлением лучше посоветоваться с юристом или адвокатом. Если характеристика внешняя, то составляют ее на фирменном бланке предприятия.

Образец характеристика дворника для награждения почетной грамотой

.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Денис Б.

    Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных