Перейти к контенту
Статья 290 ук рф получение взятки с вымогательством наказание

Перевод госслужащего из одной области в другую

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Прием на работу бывшего государственного муниципального служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. В соответствии со статьей В новом номере разберем порядок уведомления, ответственность за невыполнение требований антикоррупционного законодательства, а также наиболее часто встречающиеся вопросы. Минтруд разъяснил, что не все бывшие государственные муниципальные служащие обязаны сообщать предыдущему работодателю о трудоустройстве, а только те, которые указаны:. Указанные списки достаточно объемны и трудны для восприятия. Поэтому советуем узнать у сотрудника, в каком госоргане он работал, зайти на официальный сайт этого органа и в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, можно узнать, относилась ли замещаемая должность к той, которая требует соблюдение особого порядка при приеме сотрудника на работу.

Принят Палатой представителей 13 мая года Одобрен Советом Республики 29 мая года.

Трудовой договор с бывшим госслужащим Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими рассмотрены в ст. Трудовой договор с бывшим госслужащим заключается на общих основаниях, но работодатель обязан об этом письменно уведомить представителя нанимателя по последнему месту государственной службы гражданина.

О государственной гражданской службе Псковской области (с изменениями на 20 сентября 2019 года)

Акция месяца 8 88 Исходя из ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" перевод на другую должность осуществляется в следующих случаях:по конкурсу, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при сокращении, по результатам аттестации, при переводе в другую местность вместе с гос.

В нашем случае речь идет о переводе госслужащего на нижестоящую должность Первый случай - перевод госслужащего на нижестоящую должность по результатам аттестации. Аттестация проводится на соответствие занимаемой должности.

Если комиссия решит, что данный госслужащий не соответствует занимаемой должности, имеет ли она право вынести решение о переводе на нижестоящую должность или только рекомендует?

Если комиссия рекомендует, руководитель выносит решение на перевод и каким образом? Нужно ли при этом согласие госслужащего и в каком виде? Или госслужащий пишет заявление о переводе? Согласно этого же закона все назначения в госслужбе проводятся по конкурсу.

Имеем ли право по результатам аттестации перевести госслужащего на нижестоящую должность без конкурса, даже если госслужащий не состоит в кадровом резерве? Следующий случай - перевод госслужащего на нижестоящую должность по конкурсу. У нас конкурс на включение в кадровый резерв проводится по группам должностей. Например, должности главного специалиста-эксперта и ведущего специалиста-эксперта относятся к одной группе должностей - старшей. Можно ли главному специалисту-эксперту участвовать в конкурсе в кадровый резерв в той же группе должностей, если желает перевестись на нижестоящую должность на ведущего специалиста-эксперта?

По вопросу: Первый случай - перевод госслужащего на нижестоящую должность по результатам аттестации. В силу положений ст. Однако, при этом согласно п. Кроме того, согласно п. Таким образом, получение письменного согласия госслужащего на перевод обязательно.

Сказанное также подтверждают материалы судебной практики см. Для получения письменного согласия гражданского служащего, рекомендуем оформить уведомление о переводе. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому его можно оформить в произвольной форме. Настоящим уведомляем Вас о Вашем переводе с должности ведущего специалиста- эксперта отдела общего обеспечения на должность консультанта с При отказе гражданского служащего от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По вопросу: Согласно этого же закона все назначения в госслужбе проводятся по конкурсу. Назначение на нижестоящую должность возможно по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ст. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. По вопросу: Следующий случай - перевод госслужащего на нижестоящую должность по конкурсу. Для начала отметим, что в течение месяца после проведения аттестации по ее результатам государственный орган издает правовой акт или представитель нанимателя принимает решение о том, что гражданский служащий:.

Интересная информация о переводе сотрудника на нижестоящую должность размещена здесь. В указанном выше порядке не предусмотрено, что госслужащий не может участвовать в конкурсе в той же группе должностей, если желает перевестись на нижестоящую должность.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:. Волгограда от 9 марта года, которым. В удовлетворении исковых требований Б. Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Манаенковой Е.

В обоснование своих исковых требований Б. ГГГГ он был принят на государственную службу в Волгоградскую областную Думу, где осуществлял трудовую деятельность в должности консультанта-юрисконсульта отдела правового обеспечения правового управления аппарата Волгоградской областной Думы. Выплата по листкам нетрудоспособности ему задерживается и он просит обязать ответчика произвести ему оплату по листкам временной нетрудоспособности, исходя из ранее занимаемой должности.

Указывая, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере рублей.

В кассационной жалобе Б. В соответствии с ч. Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав представителя Волгоградской областной Думы по доверенности Б. Постановленное судом первой инстанции решение не соответствует указанным выше требованиям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Б. ГГГГ замещал должность государственной гражданской службы Волгоградской области: консультант-юрисконсульт отдела правового обеспечения правового управления аппарата Волгоградской областной Думы. N "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" в Волгоградской областной Думе проведена аттестация государственных гражданских служащих, в том числе Б.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принято решение о том, что Б. Уведомлением от Распоряжением от 24 декабря года N "О переводе Б. Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании указанного Распоряжения незаконным и восстановлении в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции сослался на то, что Федеральный закон от N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не предусматривает получения от государственного гражданского служащего согласия на перевод в случае понижения его в должности гражданской службы по результатам аттестации.

Однако, при этом суд первой инстанции не учел, что согласно п. Таким образом, суд первой инстанции не применил закон, подлежащий применению, в связи с чем, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, а поэтому оно подлежит отмене. Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в материалах дела доказательств, судебная коллегия полагает необходимым, не передавая дело на новое рассмотрение, постановить новое решение об удовлетворении исковых требований Б.

Принимая во внимание, что оплата пособия по листку временной нетрудоспособности за период с 27 декабря года по 9 января года произведена истцу исходя из должности гражданской службы ведущего специалиста общего отдела аппарата Волгоградской областной Думы, требования Б. Согласно ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт неправомерных действий ответчика нашел свое подтверждение; в результате указанных действий как утверждает истец, он испытывал нравственные переживания, судебная коллегия полагает, что компенсация морального вреда подлежит возмещению. С учетом характера причиненных страданий, требований разумности и справедливости, суд кассационной инстанции считает возможным взыскать в пользу Б.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 9 марта года отменить, постановить по делу новое решение. Обязать Волгоградскую областную Думу произвести Б. Взыскать с Волгоградской областной Думы в пользу Б. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа.

А еще Ответы на вопросы. Как перевести госслужащего на нижестоящую должность? Вопрос-ответ по теме У работника изменилась фамилия. Можно ли просто перепечатать страницу с новыми данными и приложить к уже сформированной Т-2? Как в штатном расписании указать структурное подразделение, если есть Департамент по персоналу, а в нем отдел по компенсациям и льготам?

Иностранный работник гражданин Киргизии получил вид на жительство. Какие документы надо оформить работодателю? В трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении с прежнего место работы. Как принять на работу такого сотрудника?

Как должна выглядеть форма уведомления о том, что работодатель планируют провести вакцинацию сотрудников против кори? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу далее также - федеральная гражданская служба и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации. Статья 5.

О переводе госслужащего на равнозначную должность

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника.

Как перевести госслужащего на нижестоящую должность?

Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы может быть связано с различными причинами: с повышением или понижением по службе, сокращением штата, состоянием здоровья и т. В любом случае такое назначение оформляется как перевод работника на другую должность. При этом приходится руководствоваться не только законодательством о госслужбе, но и ТК РФ и другими законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В статье рассмотрим, какие виды переводов установлены для госслужащих, как оформляется перевод и каковы особенности перевода по тому или иному основанию. Согласно Трудовому кодексу под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает если подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Федеральным законом от Перевод служащего в том же государственном органе или в другой государственный орган возможен в связи с сокращением должностей, реорганизацией и ликвидацией ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена stsing.ruрева

Госслужащего перевели на нижеоплачиваемую должность: нужно ли предупреждать и как оплатить

Настоящим Законом регулируются отношения, связанные с организацией прохождения государственной гражданской службы Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации. Государственная гражданская служба Московской области далее - гражданская служба Московской области - вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Московской области далее - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области далее - государственные органы , и лиц, замещающих государственные должности Московской области включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственный гражданский служащий Московской области далее - гражданский служащий Московской области - гражданин Российской Федерации далее - гражданин , взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы Московской области. Гражданский служащий Московской области осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с распоряжением приказом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств бюджета Московской области. Должности гражданской службы учреждаются законами или иными нормативными правовыми актами Московской области в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность Московской области.

Акция месяца 8 88

Бухгалтерский обзор. Статьей 51 Закона установлено 9 групп оплаты труда.

Разъяснения по законодательству о государственной службе

О государственной гражданской службе Псковской области. Обязанность, предусмотренная частью 1 статьи 1 , возникает в отношении сделок, совершенных с 01 января года, Псковская правда от Действие положений пункта 9 статьи 1 настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Федерального закона от Действие положений пунктов 10 , 11 статьи 1 настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Федерального закона от Принят областным Собранием депутатов 24 ноября года Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации , Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует вопросы организации государственной гражданской службы Псковской области. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с государственной гражданской службой Псковской области, регулирование которых отнесено Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон к ведению субъекта Российской Федерации. Деятельность лиц, замещающих государственные должности Псковской области, настоящим Законом не регулируется. Государственные органы - областное Собрание депутатов, Администрация области, органы исполнительной власти области, государственные органы области.

Вопрос 1. Законом о госслужбе предусмотрен новый институт перевода государственных служащих. Какова процедура занятия административной государственной должности административными государственными служащими без конкурсного отбора в порядке перевода? Следует отметить, что основаниями для отказа в согласовании может являться только несоответствие государственного служащего предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей должности либо непредставление вышеуказанных документов.

Так же, как и трудовые отношения, отношения, возникающие при прохождении государственной гражданской службы, как правило, ориентированы на долговременное функционирование. Однако в процессе прохождения государственной гражданской службы порой возникает необходимость изменений условий служебной деятельности. Все они могут быть классифицированы по различным основаниям. В рамках настоящей статьи мы рассмотрим переводы на другие должности государственной гражданской службы. Исходя из ч.

Госслужащий — государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения. Главной особенностью увольнения такого сотрудника является приложение к трудовой книжке, которое выдается в виде памятки о соблюдении требований к служащему. В ней отражаются обязанности бывшего работника по соблюдению соответствующего поведения в обществе, а также при сохранении государственной тайны, если к ней был допуск и т. В отношении гражданских государственных служащих действуют все нормы трудового законодательства с установлением небольшого количества особенностей и нюансов. В целом, все трудовые отношения и особенности их увольнения идентичны трудовым правоотношениям любых других работников негосударственной сферы. Трудовой кодекс РФ регламентирует общие основания и особенности осуществления трудовой деятельности на территории России всеми гражданами, которые работают на основании трудового договора.

Вопросы прохождения государственной службы, оплаты труда госслужащих и многие другие с Согласно ст. То есть нормы этого Закона являются специальными для госслужащих. Вопросы, регулирующие перевод госслужащего, определены в ст. Инициатором такого перевода может быть как сам госслужащий, так и руководитель госоргана. Причем в случае, если перевод происходит по инициативе работодателя, то он не должен быть скрытым наказанием ч.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. propasecma1977

    Ежедневный бухгалтерский обзор ✅О переводе госслужащего на 1) на другую равнозначную или низшую вакантную должность в том же должность государственной службы, которая относится к одной группе оплаты юрисдикция которого распространяется на территорию области.

  2. eracvaci1975

    Доплачивают ли в санкт петербурге пенсии инвалидам с детства Возврат товара плед

  3. Владимир Д.

    Национального агентства Украины по вопросам государственной службы.

  4. adclaselcal1983

    Разъяснения по законодательству о государственной службе

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных