Перейти к контенту
Статья 290 ук рф получение взятки с вымогательством наказание

Порядок расчета и начисления заработной платы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Минимальная заработная плата — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты Минимальная заработная плата месячная и часовая — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда. Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре контракте , и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры. Таким образом, минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах. Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции. По информации Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за июль г. Минимальная заработная плата, с 1 января г.

Список следующий:.

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях. Порядок начисления заработной платы, с учетом требований законодательства, разрабатывается каждой организацией самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах:.

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего. Основной доход большинства людей и расход большинства фирм — это заработная плата.

Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время например, за отпуск. Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь.

Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В моей работе подробно описан расчет любого вида заработной платы. Это и сдельная, и повременная, и аккордная форма оплаты труда. Также описаны и другие оплаты труда, которые зависят от специфики деятельности конкретной фирмы, это бестарифная оплата, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе. Помимо стандартных выплат, таких как зарплата, премии, отпускные, в работе есть информация и о специфических доплатах. Например, о доплатах за вредные условия труда, за работу в тяжелых климатических условиях и т.

Также подробно описано, кому и в каких случаях положены такие выплаты. Достойное место занял раздел, связанный с определением среднего заработка для расчета бездействия, как при этом учесть доплату за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника, за сверхурочную работу и т. Актуальность настоящей работы состоит в том, что среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.

Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов. Цель работы — исследовать порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда. При написании дипломной работы были использованы следующие источники: Петров А. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы.

Коммерческие фирмы сами устанавливают системы оплаты труда и фиксируют их в одном из следующих документов:. Положение об оплате труда утверждают своим приказом руководитель фирмы. Его согласовывают с профсоюзом если таковой есть. Различным категориям работников можно установить разные системы оплаты труда. Например, труд общепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачивают повременно по окладам , а рабочих основного производства — сдельно.

Сотрудники отделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж. При простой повременной системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали. Оплата может происходить:. Тарифные ставки и оклады для различных профессий и должностей устанавливают в Положении об оплате труда и указывают в штатном расписании. Учет рабочего времени ведут в специальном табеле. В нем отмечают отработанные часы и дни, указывают причины неявок на работу и т. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. Август Иванов отработал полностью 23 рабочих дня. Заработная плата Иванова составила руб.

Сентябрь Иванов также отработал полностью 22 рабочих дня. Поэтому ему снова начислили руб. Если человек отработал не весь месяц, то зарплату ему начисляют только за те дни, которые фактически отработаны. В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней 5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты. При повременно-премиальной системе вместе с заработной платой работнику начисляют премию. Ее устанавливают в твердой сумме или в процентах от оклада. В этом случае зарплату считают так же, как и при простой повременной системе.

А премию прибавляют к зарплате и выплачивают вместе с ней. При сдельной системе работнику оплачивают количество продукции работ, услуг , которое он произвел. Для этого используют сдельные расценки, установленные фирмой. Норма выработки — это то количество продукции работ, услуг , которое работник должен произвести за единицу рабочего времени например, 10 изделий за час. Нормы выработки определяет администрация фирмы.

Размер часовой дневной ставки устанавливают в Положении об оплате труда и штатном расписании. Норма выработки составляет 2 детали за 1 час. При сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии. Их можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка.

Зарплату считают так же, как и при простой сдельной системе. Затем к ней прибавляют премию и выплачивают их вместе. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 70 руб. При этой системе сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени например, месяц. С ростом выработки повышается и сдельная расценка. Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

В этом случае заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно. Зарплату работников сервисной службы устанавливают в процентах к зарплате рабочих того производства, которое они обслуживают. Это позволяет, например, заинтересовать наладчиков и ремонтников оборудования в его надежной работе. Поскольку в результате на этом оборудовании будет произведено больше продукции. В ноябре рабочим основного производства начислена зарплата в сумме руб.

Следовательно, за ноябрь Петров получит:. Аккордную систему применяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них. Бригада в составе двух слесарей и одного наладчика отремонтировала подъемник за 3 дня 24 часа рабочего времени.

В зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы она может применять и другие системы оплаты труда. Эту систему могут использовать лишь фирмы, в которых мало работников и все они на виду.

Тогда легко учесть полезность для общего дела каждого человека. Каждому работнику ежемесячно присваивают коэффициент трудового участия КТУ в соответствии с его вкладом в общий результат. Затем на основе КТУ считают зарплату каждого работника. Коэффициенты устанавливают на общем собрании работников и утверждают приказом руководителя фирмы. Приложение 1. При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли фирмы и суммы, которая может быть направлена на зарплату.

Руководитель фирмы может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Это зависит от суммы, которую фирма может направить в фонд оплаты труда. Систему плавающих окладов устанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном трудовом договоре. Коэффициент повышения или понижения зарплаты руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом.

Месячный оклад Петрова — руб. При выплате комиссионных размер заработной платы устанавливают в процентах от выручки, которую получает фирма в результате деятельности конкретного работника. Эту систему обычно применяют для тех, кто продает продукцию товары, работы, услуги. Процент от выручки определяет руководитель фирмы в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Приложение 2. Фирма может установить работникам минимальный заработок, который выплачивают независимо от количества проданной продукции. Его записывают в трудовом договоре. При этом минимальная заработная плата, зафиксированная в трудовом договоре с Яковлевым, составляет руб.

При этом весь месяц он отработал полностью. Так как расчетный заработок работника ниже, чем установленный договором минимум, Яковлеву выплачивается руб. Если условия труда, в которых работает работник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате.

Работодатель может привлечь работников с их письменного согласия к работе в сверхурочное время. Если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.

Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено пол графику, то ему обязаны доплатить за сверхурочную работу.

Методика расчета заработной платы в Узбекистане

Кадровый учет в Украине представляет собой трудоемкий процесс, при котором нужно постоянно учитывать изменения законодательства. Подписка на раздел Коммерция , в рубрике "Зарплата и кадры" открывает решения для кадровиков и бухгалтеров , занимающихся кадровыми вопросами:. В электронном журнале для кадровиков и бухгалтеров Uteka представлена вся исчерпывающая информация о заработной плате. База знаний Ютека содержит готовые решения по следующим темам:. Материалы рубрики "Зарплата и кадры" содержат примеры расчета заработной платы, отпускных, декретных, больничных и других выплат.

Методика расчёта и начисления заработной платы

Расчет заработной платы — один из самых трудоемких участков бухучета. Ошибки здесь могут привести к применению санкций сразу по нескольким видам законодательства. Ситуация осложняется тем, что нормативная база постоянно меняется. Рассмотрим, как были изменены правила расчета зарплаты в году и что необходимо знать бухгалтеру, чтобы не допускать ошибок. Начнем с изменения, о котором знают не только бухгалтеры, но и те, кто далек от учета и экономики вообще. Речь идет о повышении с

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно. Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги. Как разблокировать счет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислить зарплату в 1С 8.3.

Этапы расчета заработной платы работников в 2019 году

Начисление зарплаты работникам, которые занимаются ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций. На увеличение стоимости оборудования отнесена начисленная оплата труда заготовительно-складского аппарата организации. На увеличение стоимости приобретенного оборудования отнесены суммы премий и иных стимулирующих выплат кроме выплачиваемых за счет средств чистой прибыли организации. Начислено пособие за первые два дня периода временной нетрудоспособности работникам заготовительно-складского аппарата организации в части, относящейся к приобретенному оборудованию.

Устраиваясь на работу, человек планирует получать вознаграждение. Его размер оговаривается на собеседовании и фиксируется в положениях трудового контракта.

Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы.

Новые правила расчета зарплаты 2019

Расчетом заработной платы занимается бухгалтер. Если предприятие достаточно большое, то в штате имеется штатная единица, именуемая бухгалтер по заработной плате, в обязанности которого входит расчет, начисления, выплата, удержания и прочие действия с заработной платой и другими выплатами и начислениями работника. Расчетным при этом является предыдущий месяц с первое по последнее число месяца. Для начисления и выплаты заработной платы бухгалтер может использовать типовые унифицированные формы ведомостей. Если в основе заработной платы работника лежит окладная часть, то ее размер может уменьшаться в случае, если работник отработал месяц не полностью.

Порядок начисления заработной платы

Выплата заработной платы регламентируется несколькими областями права — трудового и налогового. Государство контролирует гарантии оплаты труда, сроки ее выплаты, а также предусматривает ответственность за их нарушение. Расчет заработной платы в Узбекистане в году существенно изменился. В этой статье расскажем, как произвести расчет зарплаты и на что обратить особое внимание. Трудовые отношения между работодателем и работником полностью регулируются Трудовым кодексом Республики Узбекистан. В нем также оговариваются все вопросы и по оплате труда — как устанавливается размер зарплаты, как оплачивают работу в выходные и праздничные дни, оплату отпуска и больничного. Налоговый кодекс в свою очередь регулирует какие налоги и удержания производить из заработной платы, их размер, а также сроки уплаты таких отчислений.

Расчет заработной платы

Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего. Основной доход большинства людей и расход большинства фирм — это заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время например, за отпуск. Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных.

Каждый месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату заработной платы работникам. Расчет заработной платы в году — формулы и примеры с учетом всех изменений. Расчетом, начислением и выплатой заработной платы обычно занимается бухгалтер, у которого прописано в должностных обязанностях, что он должен это делать. Данную процедуру условно можно разделить на несколько составляющих — этапов. Ниже разобрано подробно, что нужно делать на каждом этапе исчисления заработной платы трудящимся.

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Выплачиваемая сотруднику заработная плата должна соответствовать его квалификации, трудности и объему выполняемой работы. Законодатель регулирует минимальный размер заработной платы, устанавливая МРОТ на федеральном и региональном уровнях. Порядок начисления заработной платы, с учетом требований законодательства, разрабатывается каждой организацией самостоятельно и утверждается в локальных нормативных актах:. Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда:. При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле:. Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ. Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников. Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Петя С.

    Порядок расчета заработной платы - вычеты, НДФЛ, взносы.

  2. urdefira1986

    Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных