Перейти к контенту
Статья 290 ук рф получение взятки с вымогательством наказание

Норма рабочего времени при30 днях

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Производственный календарь на год в Украине С завершением лета подходит к концу прекрасный период отпусков и отдыха. Вместе с этим наступает время планирования рабочего времени на следующий год. Для того, чтобы упростить данный процесс, мы подготовили производственный календарь и ориентировочный расчет нормы продолжительности рабочего времени на год. Что же такое производственный календарь и зачем он нужен? Что такое производственный календарь? Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюутвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Работник предприятия сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. Нерабочие праздничные дни и Производственный календарь Согласно части первой статьи Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 4 ноября — День народного единства. При этом следует учитывать следующие моменты: Согласно части первой статьи Трудового Кодекса РФ Ф запрещена работа в нерабочие праздничные дни; В соответствии с частью первой статьи 95 Трудового Кодекса РФ работа в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час; Согласно части второй статьи Трудового Кодекса РФ если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то такой день подлежит переносу. Так, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Так, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя как при приёме на работу, так и впоследствии ст. Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем его нормальная продолжительность. Следовательно, у сотрудников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Не обойтись без этого понятия при определении времени сверхурочной работы.

Под таковой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени абз. Законодательство РФ о труде допускает введение режима суммированного учёта рабочего времени, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В этом случае продолжительность рабочего времени за учётный период, которым может быть месяц, квартал, другие периоды но его продолжительность не должна превышать одного года , не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное же число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени ст. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца другого учётного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учётный период , установленной для соответствующей категории работников ст.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ ст. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад должностной оклад , зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени или нет.

Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:. Таким образом, работники бухгалтерской службы довольно часто сталкиваются с необходимостью использования данной величины при расчётах. Расшифровку этому понятию законодатель в ТК РФ не даёт. Под нормой рабочего времени, на наш взгляд, следует понимать установленное законом количество часов работы, которое должны соблюдать стороны трудового договора работник и работодатель. И осуществляться это должно на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы работодателя и вида работ.

При этом нормируемое рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности работника. Нормируемое рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, её выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Распространяется оно на работников как физического, так и умственного труда.

Именно упомянутое количество часов в неделю и установил законодатель при нормальной продолжительности рабочего времени ст. Отметим, что в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени. Так, для работников ч. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующих возрастных групп.

У совместителей, повторимся, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца другого учётного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учётный период. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю Трудовым кодексом РФ прямо не определён.

Минздравсоцразвития России, выполняя поручение, данное законодателем в части 3 статьи 91 ТК РФ, приказом от Данным порядком предложен следующий алгоритм расчёта нормальной продолжительности рабочего времени.

Норма рабочего времени на определённые календарные периоды исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, при этом уменьшается на один час ст. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день ч.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Используя приведённые положения порядка, попытаемся осуществить расчёт нормы рабочего времени на каждый календарный месяц года и на весь следующий год. Норма рабочего времени за месяц Nр. Если в рассматриваемом месяце предпраздничный день приходится на рабочий, то из полученного количества часов вычитается один час, на который производится сокращение рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня абз.

Таким образом, выражение для нормы рабочего времени для указанных месяцев примет вид:. Следовательно, для нахождения нормы рабочего времени по каждому месяцу календарного года необходимо определить количество рабочих дней в месяце при пятидневной рабочей неделе с общеустановленными выходными днями субботой и воскресеньем.

В каждом календарном году нерабочих праздничных дней Причём половина из них приходится на новогодние каникулы 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января , остальные же семь — на нерабочие праздничные дни, установленные статьёй ТК РФ: Рождество Христово 7 января , День защитника Отечества 23 февраля , Международный женский день 8 марта , Праздник Весны и Труда 1 мая , День Победы 9 мая , День России 12 июня , День народного единства 4 ноября.

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории РФ, поскольку федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, в силу части 1 статьи 13 ТК РФ действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день, как было сказано выше, переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данное положение не распространяется на выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, приходящимися на новогодние каникулы и Рождество Христово. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с этими нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году ч.

Постановлением Кабинета министров от В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ ч. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится, на основании принятого федерального закона или соответствующего нормативного правового акта Правительства РФ ч.

Самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными по своему усмотрению работодатели не вправе разд. В году ещё два праздничных дня, 8 марта и 9 мая, совпадают с выходными днями воскресеньем и субботой соответственно.

Их перенос осуществляется в общем порядке на понедельники 9 марта и 11 мая. Из оставшихся четырёх праздничных дней три, 23 февраля, 1 мая и 12 июня, приходятся на дни недели понедельник и пятницы, последний же, 4 ноября, — на среду.

Исходя из этого, Правительство РФ посчитало нецелесообразным осуществлять ещё какие-либо переносы выходных дней в году. Таким образом, в четырёх месяцах, феврале, марте, июне и ноябре, имеется один нерабочий праздничный день, в мае — два, январе — восемь. В итоге новогодние каникулы продлятся 11 дней, Первомай — 4 дня, по 3 дня отдыха будет на 23 февраля, 8 марта, День Победы и День России.

Трудовым кодексом РФ, как видим, установлено восемь праздничных событий, приводящих к нерабочим праздничным дням. В соответствии с этим имеется и восемь предпраздничных дней. Один из них, 6 января, всегда приходится на нерабочий праздничный день. В году два предпраздничных дня, 22 февраля и 7 марта, приходятся на выходные — воскресенье и субботу соответственно.

В оставшихся предпраздничных днях 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря продолжительность рабочего дня смены уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы раздел 6 упомянутых рекомендаций Роструда.

В январе, как было сказано выше, наибольшее количество нерабочих праздничных дней — 8 1-е, 2-е, 3-е, 4-е, 5-е, 6-е, 7-е и 8-е. При этом два праздничных дня совпадают с выходными — субботой 3 января и воскресеньем 4 января.

Выше приводилось, что их перенесли соответственно на 9 января и 4 мая. С учётом этого первый рабочий день года приходится на 12 января. Стало быть, в январе следующего года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет:. Поэтому в январе при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени Nр. Выше указывалось, что определённым категориям работников ТК РФ обязывает устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени.

Алгоритм для определения нормы рабочего времени на определённые периоды времени для таких категорий работников остаётся прежним. А они, в свою очередь, определяются как отношение продолжительности сокращённой рабочей недели Псокр. Для различных продолжительностей рабочего времени в неделю их значения приведены в таблице 1.

С учётом этого норма рабочего времени для упомянутых категорий работников в январе года будет:. Наличие восьми праздничных дней в январе не должно сказываться на оплате труда работников в этом месяце.

Для работников, получающих оклад должностной оклад , частью 4 статьи ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

Остальным же работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни при этом относятся к расходам на оплату труда в полном размере ч. В то же время при оплате времени вынужденного прогула если работник восстановлен на прежнем месте по решению суда нерабочие праздничные дни в число рабочих дней не включаются, поскольку приведённое выше положение статьи ТК РФ касается оплаты труда работающих лиц и не регулирует отношения, связанные с оплатой времени вынужденного прогула. Перенос одного выходного дня с января на май приводит к тому, что в мае рабочими будут 18 дней 31 — 10 — 2 — 1 , где 10 — количество суббот и воскресений по календарю, 2 — количество праздничных дней, 1 — количество перенесённых дополнительных выходных дней.

Величины нормы рабочего времени в мае для соответствующих групп работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени составят:. Напомним, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в силу части 1 статьи ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются.

В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется в календарных днях, а не в рабочих ст. Так, если часть отпуска работника в году выпадет на период с 1 по 4 мая, то 1 мая как праздничный день из его продолжительности исключается, а перенесённый на 4 мая выходной день учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска раздел 2 упомянутых рекомендаций Роструда.

Аналогичные расчёты осуществляются и по оставшимся десяти месяцам года. При этом следует учитывать при определении количества рабочих дней помимо вычитаемых общепринятых выходных дней, суббот и воскресений, в каждом календарном месяце года и праздничные дни в феврале, марте, июне и ноябре. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней по месяцам года начиная со второго составит соответственно:.

Исходя из этого норма рабочего времени по упомянутым месяцам следующего года при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем и нормальной продолжительностью рабочего времени:. Норму рабочего времени в целом за год можно получить путём сложения полученных значений норм рабочего времени по всем календарным месяцам. Тогда искомая величина Nр.

Следующий год — обычный, то есть его продолжительность составляет дней. Поскольку первый день следующего года приходится на четверг, то этим же днём недели год и заканчивается. Следовательно, в году будет 51 полная неделя с понедельника по воскресенье и две неполные, в каждой из них будет по четыре дня — с четверга по воскресенье и с понедельника по четверг.

Таким образом, в следующем году суббот и воскресений будет по Одна суббота и одно воскресенье, совпадающие с праздничными нерабочими днями 3 и 4 января, перенесены на пятницу 9 января и понедельник 4 мая.

Норма рабочего времени в Республике Башкортостан на 2017 год

Так, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя как при приёме на работу, так и впоследствии ст. Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем его нормальная продолжительность. Следовательно, у сотрудников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Не обойтись без этого понятия при определении времени сверхурочной работы. Под таковой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени абз.

Норма рабочего времени в месяц

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий:. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ статья ТК РФ. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором статья 68 ТК РФ.

Норма рабочего времени при30 днях

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

Производственный календарь 2019

Трудовым кодексом РФ не содержит понятия "сокращенный рабочий день", он просто устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня смены для отдельных категорий сотрудников. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы смены не установлена. Она определяется в каждой организации у предпринимателя правилами внутреннего трудового распорядка. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;.

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

Еще есть калькулятор Праздничные выходные , который показывает праздничные выходные. И вот теперь он есть.

Для каких работников законодательством установлен сокращенный рабочий день?

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены : - при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов; - при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Республики Башкортостан уменьшение продолжительности ежедневной работы смены перед праздничным днем не производится в тех случаях, когда праздничному дню предшествует день отдыха, а также, когда работникам установлена сокращенная до 36 и менее часов продолжительность рабочей недели. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день ст. В тех случаях, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Правительство составило календарь праздников на год Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений РТК поддержала проект постановления правительства о переносе праздничных дней в следующем году.

Норма рабочего времени в 2015 году

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Дорогие читатели!

«Режим рабочего времени»

Также из нее следует, что часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора. При согласии сотрудников продолжительность времени занятости может быть увеличена до 40 ч, но в таком случае им будет назначена денежная компенсация. Количество часов занятости, график труда и другие нюансы должны быть зафиксированы в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании. Чтобы рассчитать нормы рабочего времени в месяце, необходимо ответить на вопрос: полный рабочий день — это сколько часов?

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий:. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ статья ТК РФ. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором статья 68 ТК РФ. Статья Содержание трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов ;.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Гуля Б.

    «Режим рабочего времени» — Профсоюз работников здравоохранения РФ

  2. linwebancoms1980

    Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных