Перейти к контенту
Статья 290 ук рф получение взятки с вымогательством наказание

Справка об отработанном времени

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников. При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен издать распоряжение, которым он утвердит режим и график работы и некоторые другие моменты.

Табель учёта рабочего времени показывает информацию о фактически отработанном времени и количестве не выходов на работу отпуск, больничный, выходной за месяц по каждому сотруднику компании.

Автор: Манохова С. На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала. В соответствии со ст.

Учет рабочего времени на компьютере

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем.

Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников.

При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен издать распоряжение, которым он утвердит режим и график работы и некоторые другие моменты. Каким должен быть учетный период для подсчета отработанного времени? Учетный период может быть равным декаде, месяцу, кварталу, полугодию, году чаще всего устанавливается месячный период.

Причем такие недоработки или переработки компенсируются в пределах учетного периода, т. Нужно ли устанавливать суммированный учет для всех работников или можно только для отдельных категорий?

Согласно статье 61 КЗоТ суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени. Таким образом, суммированный учет может устанавливаться для отдельных работников, подразделений и т. Перечень должностей, для которых может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а также учетный период для каждой категории работников нужно указать в распоряжении предпринимателя.

Нужно ли указывать в трудовом договоре с работником применение суммированного учета рабочего времени? В пункте 4 Формы договора ,в котором указывается время выполнения работ, сказано, что стороны имеют право установить суммированный учет рабочего времени за определенный учетный период. По нашему мнению, в данном случае в пункте 4 лучше указать, что время и дни выхода на работу устанавливаются согласно графику сменности выхода на работу , а его сделать дополнением к трудовому договору.

То же самое касается выходных дней, которые указываются в пункте 5 Формы договора. Как указать в трудовом договоре размер заработной платы работника при суммированном учете? Размер заработной платы работника указывается в пункте 3 Формы договора. Причем правила заполнения этого пункта не зависят от того, применяется стандартный или суммированный учета рабочего времени.

Если предприниматель не может заранее установить месячный размер зарплаты, то он может в Форме договора указать минимальную заработную плату, сделав оговорку, что она будет начисляться при выполнении соответствующей нормы выработки, времени и т. Отметим, что несовпадение суммы месячной заработной платы, указанной в пункте 3 Формы договора , и выплаченной заработной платы не может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Главное, чтобы ее размер при нормальном графике работы не был ниже установленного минимума. Кроме того, при повышении минимальной заработной платы в трудовой договор могут вноситься изменения письмо Минтруда от Каким документом регулируются нюансы применения суммированного учета рабочего времени?

В тексте этого документы говорится, что они предназначены для юридических лиц, однако ими могут пользоваться и предприниматели-работодатели для внедрения у себя вышеуказанного учета рабочего времени.

Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиками работы сменности , которые составляются на весь учетный период. В них же указывается ежедневный режим работы: с какого времени начинается рабочий день смена и во сколько заканчивается.

Отметим, что работодатель, решая вопрос о продолжительности смены, должен ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, учитывать другие факторы. Обратите внимание: режим работы для отдельных профессий категорий может определяться нормативными актами. В частности, для водителей это Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденное приказом Минтранса Согласно статье 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает собственник. Как правило, для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, дни отдыха чередуются с рабочими днями через один, два, три или большее количество дней в связи с увеличением ежедневной продолжительности рабочего времени , они определяются графиками сменности.

Выходные дни работников с суммированным учетом рабочего времени могут не совпадать с выходными днями других работников. Например, при пятидневной рабочей неделе общие выходные дни — суббота и воскресенье, а вахтер, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, в субботу работает.

Вместо этого графиком сменности может быть предусмотрено, что его выходные дни на этой неделе — воскресенье и понедельник. Поэтому его работа в субботу не считается работой в выходной день, соответственно она оплачивается на общих основаниях — как обычный рабочий день. В учетном периоде должны быть предусмотрены дни еженедельного отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов статья 70 КЗоТ. Если работники предпринимателя трудятся в несколько смен, то при составлении графиков сменности нужно учитывать ряд правил:. Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене включая перерыв на обед.

В отдельных случаях продолжительность ежедневного межсменного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 12 часов в сутки. Например, если у предпринимателя установлена двухсменная работа: первая смена работает с 7 ч 00 мин до 14 ч 30 мин, вторая — с 14 ч 30 мин до 22 ч 00 мин. Если в среду работник выйдет во вторую смену, то в четверг он должен выйти также во вторую смену или получить выходной.

Неиспользованные часы ежедневного межсменного отдыха подытоживаются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. Что считается сверхурочной работой при суммированном учете и как она компенсируется?

Все часы сверхурочной работы оплачиваются в конце учетного периода. Вместе с тем работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой. Переработка нормы рабочего времени, которая возникает в отдельные дни при суммированном учете, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Не всегда при разработке графиков сменности при суммированном учете рабочего времени удается добиться того, чтобы в учетном периоде была соблюдена законодательно установленная норма времени. В этом случае графики работы сменности должны разрабатываться так, чтобы сверхурочные работы не превышали для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год статья 65 КЗоТ.

Сверхурочные работы нужно оплачивать в особом порядке — порядке, предусмотренном статьей КЗоТ см. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.

При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей, временная нетрудоспособность и т.

При привлечении к сверхурочным работам необходимо соблюдать ограничения, установленные статьей 63 КЗоТ. Норма рабочего времени во II квартале года согласно письму Минтруда от Работник отработал: — в апреле — ч; — в мае — ч; — в июне — ч. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне года — ч. Фактически согласно табелю учета рабочего времени работник в июне отработал ч.

Пример 3. У предпринимателя установлен учетный период — месяц. Согласно табелю учета рабочего времени работник в июле фактически отработал часов. В период с При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа cправка 2 за определенный учетный период не может компенсироваться уменьшением продолжительности рабочего времени в следующем учетном периоде.

Также запрещается компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула, даже по согласованию с работником. Это правило распространяется и на сверхурочные работы в праздничные и нерабочие, выходные дни.

Таким образом, если привлечение работника к сверхурочным работам приходится на праздничный или нерабочий выходной день, компенсация возможна только в денежной форме. Пример 4. Зарплата оклад работника: в апреле и мае — ,00 грн.

При оплате работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, возникает необходимость рассчитать часовую тарифную ставку. Она определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени:.

Сумма оплаты сверхурочной работы во II квартале года за учетный период квартал составит:. Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни справка 3? Работа в праздничные и нерабочие дни , установленные статьей 73 КЗоТ ,оплачивается согласно требованиям статьи КЗоТ : — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается почасово, — в двойном размере часовой ставки; — работникам, получающим месячный оклад:.

Заметим, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный нерабочий день. По согласованию с работодателем, работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, может быть предоставлен другой день отдыха, но только в том случае, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Причем независимо от предоставления отгула ему полагается оплата за праздничный день, предусмотренная статьей КЗоТ письмо Минтруда от Пример 5.

Охранник должностной оклад — ,00 грн. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени: ,00 грн. Доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере часовой ставки и составляет 88,06 грн. Пример 6. Доплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,12 грн.

Эти часы не будут учитываться при подсчете сверхурочных часов, так как уже оплачены в двойном размере. В случае если работника привлекают к работе в выходные именно для него дни по графику выхода на работу сменности , то компенсация за работу в такие дни производится в порядке, предусмотренном статьей 72 КЗоТ. Согласно указанной статье работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Повышенная оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам, установленным для оплаты в праздничные и нерабочие дни согласно статье КЗоТ. Если работнику предоставляется отгул, то расчет оплаты за работу в выходной день производится в одинарном размере. Не следует забывать, что к работе в выходные дни не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет статья КЗоТ.

Продавец должностной оклад — ,00 грн. Продолжительность работы в такой день — 8 ч. Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,92 грн.

Отгул за работу в выходной день предоставлялся 30 июня года — 8 р. Оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,96 грн. Если режим работы предполагает работу ночью вахтер, охранник и т.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель.

Справка о отработанном времени в пфр

Табель учета рабочего времени — это не только форма первичной учетной документации, а и документ, необходимый для практической работы. Табель нужен для учета использования рабочего времени работников, а также для контроля за соблюдением установленного режима работы, расчетов с работниками по заработной плате и получения информации об отработанном времени. Табель учета рабочего времени далее — Табель — это поименный список работников отдела, службы или другого структурного подразделения либо учреждения в целом с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Ведение Табеля обязательно, в том числе и для малых предприятий см. Табель, как правило, ведется в электронном и бумажном виде.

Табель учета рабочего времени в Украине (бланк образец, пример заполнения, рекомендации)

Ведь согласно ст. Также не учтены другие нормы ст. Для того чтобы избежать ошибок и неувязок на предприятии, следует разработать Положение о табельном учете, в котором урегулировать вопросы, связанные с процедурой подачи сведений для составления Табеля, присвоением табельных номеров, условными обозначениями и т. Основанием для внесения в Табель того или иного кода причин неявок на работу являются: По окончании месяца по Табелю подсчитывают общее количество сверхурочных и ночных часов, выходных и праздничных дней. Определяют общее количество дней и часов неявок на работу, которые расшифровывают по причинам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Справка об отработанном времени

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Основным документом для расчета суммы аванса и заработной платы считается табель учета рабочего времени. Этот документ должен вестись ответственным лицом табелировщиком ежедневно. В документе отражаются данные о фактически отработанном времени и причины неявки на работу. Дополнительные документы приказы, больничные листы понадобятся бухгалтеру для сверки правильности заполнения табеля. Далее производится выдача денежных средств на основании платежной ведомости или иного бланка.

Положение фиксирует в организации распределение времени труда для каждого работника и учитывает как рабочие, так и выходные дни.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Каждый гражданин при наступлении пенсионного возраста вправе рассчитывать на положенные ему выплаты.

Справка о фактически отработанном времени образец

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Каждое предприятие независимо от размера обязано вести табель учета рабочего времени. Отсутствие данного документа влечет для налоговой полную необоснованность начисления заработанной платы сотрудникам, вследствие чего расходы предприятия по оплате труда не уменьшат налогооблагаемую прибыль. Табель учета рабочего времени имеет самую распространенную в России унифицированную форму Т , по которой учет ведется ручным методом. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. Чаще всего табель учета рабочего времени ведет специалист по кадрам, бухгалтер или руководитель структурных подразделений. Специалиста по данной обязанности табельщика многие руководители организаций считают нерациональным держать у себя в качестве штатной единицы.

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

Обращения членов Профсоюза и профкомов в ЦК по вопросу подтверждения льготного стажа работы, в частности, занятости в особых условиях труда в течение полного рабочего дня привели к необходимости изучения практики ведения учета отработанного времени на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на предприятиях отрасли. Данный вопрос не имеет четкого законодательного закрепления, поэтому предприятия самостоятельно устанавливают порядок ведения учета рабочего времени лиц, занятых в особых условиях труда. Законодательство Украины предоставляет ряд льгот и компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, в частности, назначение пенсии со снижением пенсионного возраста, предоставление дополнительных отпусков, установление доплат к заработной плате, выдачу молока и лечебно-профилактического питания.

Справки с места работы: виды и сроки выдачи

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Приложение 2. Справка о фактически отработанном времени

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. blizinidach1970

    На предприятии, которое использует труд наемных работников, обязательным является заполнение табеля учета рабочего времени.

  2. enonwhamco1971

    Можно ли отказаться от дверей на заказ Полис омс копия ири арегинал

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных