Перейти к контенту
Статья 290 ук рф получение взятки с вымогательством наказание

Авансом компенсировать проезд к месту отдыха и обратно

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Отказ выдачи аванса на дорожные к проезду в отпуск житель района крайнего севера. Добрый вечер! Вы в своем вопросе не указали самого главного,-где Вы работаете, потому, что в разных организациях, разные правила оплаты. Если у Вас не гос. А их мы не можем знать.. Еду в льготный отпуск на своём авто могу я получить аванс на проезд к месту отдыха?

Получение заболевания, увечья или повреждения во время выполнения служебных обязанностей или в быту. Частичная утрата возможности самостоятельно передвигаться.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Купить систему Заказать демоверсию.

Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Работники Севера имеют право на оплату проезда к месту отдыха во время ежегодного отпуска. Суды мотивирую свои решения в пользу работников следующим образом. Он не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством ч.

Компенсация должна выплачиваться и в случаях когда работник отдыхал с семьей, но выехал с ними к месту отпуска в разные даты. Порядок компенсации расходов работника на проезд к месту отдыха закрепляется в локальном акте работодателя. Порядок компенсации расходов работодатели прописывают в локальных актах ч. Коммерческие компании сами определяют порядок компенсации расходов работников.

Как правило, за основу берутся правила компенсации для федеральных бюджетных организаций, поскольку работники иных организаций не могут получить компенсацию меньше бюджетников. Для этого следует использовать сразу несколько документов.

Но если работник отправит ребенка на море, а сам не поедет, работодатель деньги не вернет. Основные положения прописываются в коллективном договоре и локальном нормативном акте.

В локальном акте следует закрепить максимум деталей: — виды отпусков кроме ежегодного , когда работник вправе попросить компенсацию проезда например, отпуск за свой счет, детские отпуска ; — документы, подтверждающие, что родственник не трудится трудовая книжка, справка из центра занятости ; 30 кг — вес багажа, который работник может провести за счет работодателя.

Совместную поездку компенсировать нужно, причем по фактическим расходам. В право на компенсацию должно быть отражено и в трудовом договоре. Их работодатель устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах ч. Провоз багажа также должен компенсироваться за счет работодателя ч. Некоторые работодатели намеренно не регулируют вопросы компенсации. Однако судебная практика складывается в пользу работников.

Поэтому в акт нужно включить условие об оплате стоимости проезда и провоза багажа родственников работника. В этом случае работодатель не обязан возмещать расходы на проезд. При этом, не важно, получают ли они районный коэффициент и процентную надбавку или нет. Положены ли работнику компенсации как северянину — зависит от того, где он фактически трудится. Они считают, что если в локальном акте, коллективном или трудовом договоре нет условий возврата работнику денег, то отдавать их не нужно.

Но суды рассматривают это как незаконное лишение права на компенсацию расходов. Если работник с семьей добирался до места отдыха на личном автомобиле, ему так же полагается компенсация. Регистрация транспортного средства за другим лицом, если используемое для проезда транспортное средство не служит в качестве такси, не является в данном случае юридически значимым обстоятельством.

Кто собственник автомобиля — работник или его супруга — значения не имеет. При этом должно учитываться, что вы допущены к управлению транспортным средством титульным собственником на законных основаниях, то есть Лучше всего по нотариальной доверенности и вписаны в полис ОСАГО. С работника можно удержать разницу между выданным авансом и фактическими расходами на проезд, но только с его письменного согласия.

Работник может использовать названную льготу раз в 2 года. По истечении полгода с момента приема на работу — работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не должен ждать, когда работник отработает 2 года.

Например, работник трудоустроился года, следовательно работодатель должен выплатить аванс за проезд по требованию работника с года. Если работник использует отпуск по частям то и в этом случае работник получает деньги один раз в 2 года. При этом не важно, что несколько частей отпуска будут предоставлены за один и тот же рабочий год.

Отказать работнику в оплате проезда если жена работника годом ранее получила компенсацию от своего работодателя нельзя. Чтобы вернуть излишне выплаченную сумму аванса, не истраченную на билеты, работодателю нужно доказать, что компенсация не входит в состав заработка.

Перелет доказывают электронным билетом и посадочным талоном. Из-за этого работодатели отказывают компенсировать дорогу. Вместо посадочного талона работник вправе представить справку перевозчика. Бывает, что работодатели ограничивают размер выплаты в пользу работника локальными нормативными актами. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.

Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат. Работодатели считают, что допустимы любые нормы возмещения расходов на проезд в отпуск. В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест по выбору работника , а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам при условии проезда по кратчайшему маршруту следования или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Срок сдачи авансового отчета с билетами и квитанциями — стандартное условие локального акта. Со дня его окончания у работодателя есть месяц, чтобы издать приказ и начать удерживать с работника выданные, но не израсходованные деньги. Тогда работодатели отказывают в компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации, связанных с реализацией Правил, утвержденных настоящим постановлением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на обеспечение выполнения функций федеральными государственными органами, в том числе федеральными органами исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, и обеспечение деятельности соответствующих федеральных государственных учреждений, а также предусмотренных в соответствующих бюджетах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации на соответствующий год на обеспечение выполнения их функций.

В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского речного порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.

Но суды не считают задержку сдачи отчетов работниками причиной для отказа. При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта при предъявлении оригинала с отметкой органа пограничного контроля пункта пропуска о месте пересечения государственной границы Российской Федерации. Они взыскивают с компаний деньги, если нет других поводов не платить за дорогу работника. При следовании к месту проведения отпуска за пределы территории Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется справка, выданная транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа билета.

Указанная в справке стоимость определяется транспортной организацией как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно перевозочному документу, соответствующая процентному отношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве Российской Федерации ортодромия по Российской Федерации , к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна.

Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.

Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно. В соответствии с пунктом 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее — НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных статьей НК РФ, убытки , осуществленные понесенные налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. В случае оформления проездных документов электронными пассажирскими билетами необходимо руководствоваться следующим.

В соответствии с пунктом 4 Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы работы — начиная с пятого года работы и т.

В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации, которое учитывается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Учитывая изложенное, если работник использовал свое право на оплату стоимости проезда за два рабочих года — — годы в году, ему может быть предоставлена компенсация за следующие два рабочих года непрерывной работы, начиная с года, в соответствии с графиком отпусков, установленным в Управлении Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации.

Допустимо ли работникам в подтверждение стоимости перевозки по территории Российской Федерации в случае проведения отпуска за пределами Российской Федерации представлять справку о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, выданную туристическими агентствами, поскольку туристическая путевка, в которую включена стоимость перелета, приобретается работниками в туристических агентствах?

Есть ли ограничения периода нахождения работника в промежуточном пункте по пути следования к месту проведения отпуска и или обратно? В соответствии с пунктом 10 Положения в случае использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска в нескольких местах компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест по выбору работника , а также стоимость обратного проезда от того же места отдыха к месту постоянного жительства исходя из кратчайшего пути следования.

Абзацем третьим пункта 10 Правил установлено, что в случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником организации предоставляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа билета , выданная транспортной организацией.

Вправе ли работодатель произвести компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно своему работнику в случае, если выезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и или возвращение обратно приходится на отпуск без сохранения заработной платы денежного содержания?

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При использовании работником личного транспорта как определить минимальный размер компенсации транспортных расходов к месту использования отпуска по кратчайшему пути следования?

Принцип минимальной компенсации стоимости проезда личным транспортом, закрепленный названным пунктом Положения, корреспондируется с условием компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно в случае, если работник не предоставил проездных документов. В случае использования работником средств безналичных расчетов при приобретении проездных документов как подтвердить документально произведенные расходы работника? При представлении работодателю проездного документа требования о наличии документа, подтверждающего произведенную оплату перевозки, Положение не содержит.

Учитывая изложенное, Правилами не предусмотрено предоставление для подтверждения стоимости перевозки справки о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, выданной туристическим агентством. Следовательно, в тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, полагаем, что выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску, а так же выезд может производиться в нерабочее время в период ежедневного отдыха в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском, а приобретенные билеты на эти дни могут быть оплачены.

Одновременно сообщаем, что обязанность работника по предоставлению справок по соответствующим наименьшим тарифам настоящим Положением не установлена, а полноту и достоверность представленной работником информации оценивает сам работодатель. Положение не содержит условий, устанавливающих минимальное или максимальное количество дней отпуска, которые работник может использовать на время остановки остановок по пути следования к месту использования отпуска и обратно. Данная позиция также подтверждается в письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от г.

Учитывая изложенное, полагаем, что работник вправе самостоятельно определять количество дней, необходимых ему для остановки остановок в пути, и данное условие не будет являться основанием для непредставления работодателем компенсации данному работнику.

Подлежат ли компенсации расходы по приобретению проездного документа, не включенные в его стоимость в случае предъявления отдельной квитанции? Пунктом 3 Положения определены расходы, которые подлежат компенсации — это фактические расходы, подтвержденные проездными документами включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, включенных в стоимость проездного документа, предоставление в поездах постельных принадлежностей.

В соответствии с пунктом 3 Положения расходы, подлежащие компенсации, включают в себя, в том числе, оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, включенных в стоимость проездного документа, предоставление в поездах постельных принадлежностей , но не выше стоимости проезда на железнодорожном транспорте — в купейном вагоне скорого фирменного поезда.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 16 сен Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия. Работники из других регионов право на такую компенсацию не имеют. Как разделить отпуск на части, оформление документов. Работодатель оформляет отпуск, работник может попросить компенсировать проезд. Двухгодичным периодом, когда работник вправе поехать на отдых за счет компании, будет с по.

Работодатель контролирует число компенсаций в 2-годичном периоде по своим работникам.

Нужно ли требовать аванс на отпуск с работника, который уволился?

Справка о задолженности по оплате проезда. В связи с этим, государство закрепило за ними льготу на компенсацию стоимости проезда на отдых и обратно. В настоящей статье мы рассмотрим вопросы и нюансы, связанные с получением компенсации проезда на отдых и обратно пенсионерам Севера, виды и размеры компенсаций, сроки оплаты проезда и необходимые документы. Право на оплату дороги пенсионерам Неработающие пенсионеры Крайнего Севера и местностей, которые приравнены к ним КСиПМ , вышедшие на пенсию по старости и по инвалидности, один раз в два года могут получить компенсацию транспортных расходов к месту отдыха и назад, если отдых происходит на территории РФ. Решающее условие для всех кандидатов на подобную выплату — проживание их в экстремальных климатических условиях Крайнего Севера.

An error occurred.

Мета Сам себе адвокат При этом к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж жена , а также несовершеннолетние дети в том числе усыновленные , фактически проживающие с работником. Соответствующее родство и совместное проживание работник должен подтвердить документально. В частности, должны быть подтверждены следующие данные: — факт, что другой супруг не работает. В качестве подтверждающих документов можно использовать копию трудовой книжки, справку с места жительства; — возраст детей. Новые правила компенсации проезда в отпуск и провоза багажа северянам Расходы же по оплате проезда в отпуск неработающим членам семьи, не отвечающим признакам, предусмотренным для иждивенцев, не принимаются в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Оплата проезда к месту отдыха аванс

Работники Севера имеют право на оплату проезда к месту отдыха во время ежегодного отпуска. Суды мотивирую свои решения в пользу работников следующим образом. Он не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством ч. Компенсация должна выплачиваться и в случаях когда работник отдыхал с семьей, но выехал с ними к месту отпуска в разные даты. Порядок компенсации расходов работника на проезд к месту отдыха закрепляется в локальном акте работодателя. Порядок компенсации расходов работодатели прописывают в локальных актах ч. Коммерческие компании сами определяют порядок компенсации расходов работников. Как правило, за основу берутся правила компенсации для федеральных бюджетных организаций, поскольку работники иных организаций не могут получить компенсацию меньше бюджетников. Для этого следует использовать сразу несколько документов. Но если работник отправит ребенка на море, а сам не поедет, работодатель деньги не вернет.

Северный отпуск: правила оплаты проезда

Работник получил аванс для оплаты проезда к месту отдыха и обратно. После выхода из отпуска он не отчитался по полученному авансу. Правомерно ли будет привлечение его к дисциплинарному взысканию? Если да, то какое правовое обоснование? Дисциплинарное взыскание - это совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, если работник взял аванс на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно местность приравненная к РКС , купил и предоставил копии билетов в бухгалтерию, и увольняется, не использовав данный отпуск, то есть увольнение до начала запланированного отпуска, как быть с авансом, может ли работодатель удержать данную сумму, а если удержать не с чего, и работник отказывается вернуть данные ден.

Работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основному месту работы, имеют право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ч. Об особенностях предоставления такой компенсации и форме заявления, которое работник должен написать для получения компенсации, расскажем в нашей консультации. Обращаем внимание, что компенсация положена работникам, которые фактически трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сказанное означает, что, например, если у организации, зарегистрированной в Москве, есть обособленное подразделение в Мурманской области, то работникам такого обособленного подразделения компенсация проезда полагается.

Аванс на проезд в отпуск

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства. Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере. В частности, в федеральных бюджетных учреждениях данная компенсация выплачивается в порядке, установленном ст.

Аванс на оплату проезда к месту отдыха и обратно

Компенсация расходов производится в сумме, не превышающей расходов, перечисленных в пункте 5 настоящего Положения, произведенных в целях оплаты проезда работника и или неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно, исходя из стоимости проезда по прямому кратчайшему маршруту. Под прямым кратчайшим маршрутом для целей настоящего Положения, за исключением случаев осуществления работником проезда к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, понимается прямое беспересадочное сообщение либо маршрут с наименьшим количеством пересадок. Нарьян-Мар, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа из сельского населенного пункта до г. Нарьян-Мара и обратно производится по фактически произведенным на эти цели расходам, а из г. Нарьян-Мара до места использования отпуска и обратно в размерах, не превышающих максимального размера компенсации расходов и размера компенсации расходов на оплату стоимости провоза багажа, предусмотренного подпунктом 5 пункта 5 настоящего Положения. Дорогие читатели!

Аванс на проезд к месту отдыха и обратно

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе требовать от уволенного работника предоставить авансовый отчет и проездные документы, а при наличии неизрасходованной суммы компенсации вернуть ее добровольном порядке. При отказе работника от выполнения указанных действий а равно бездействии работника сумма компенсации может быть истребована работодателем в судебном порядке.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за проезд к месту отдыха и обратно
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лиля А.

    Северяне имеют преимущества по проезду к месту отдыха и обратно

  2. quilolilop1988

    Перед увольнением он получил компенсацию оплаты стоимости аванса для компенсации расходов на оплату стоимости проезда? ТК РФ), для оплаты проезда к месту учебы и обратно (часть третья ст.

  3. sothehoba1987

    Северный отпуск: правила оплаты проезда | Экономика и Жизнь

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных