Перейти к контенту
Статья 290 ук рф получение взятки с вымогательством наказание

Дисциплинарные взыскания муниципального служащего и изменяются

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Особой проблемой является создание объемного дисциплинарного законодательства для муниципальных служащих. Дисциплинарное законодательство активно изменяется уже с года. Но во всех принятых положениях о дисциплине речь идет о совершенно сходных категориях: о дисциплинарных проступках, видах дисциплинарного взыскания и процедуре наложения этих взысканий на служащих. Поэтому и целесообразно урегулировать данные вопросы однозначно и в едином новом нормативном акте — Дисциплинарном законе, который ляжет в основу дисциплинарного законодательства; последнее, в свою очередь, станет частью служебного права, частью законодательства о муниципальной службе. В Дисциплинарном кодексе можно было бы установить правило, в соответствии с которым служащие привлекались бы к дисциплинарной ответственности за нарушение принципов муниципальной службы, то есть нарушение норм, ограничивающих политические права и свободы служащих.

Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью.

Статья посвящена вопросам юридической ответственности муниципальных служащих. Дано определение юридической ответственности, подробно рассмотрены актуальные вопросы применения дисциплинарных, административных, уголовных, гражданско-правовых мер ответственности к муниципальным служащим.

Дисциплинарное законодательство и защита муниципальных служащих

Вернуться к обычному виду. Версия для слабовидящих Закрыть. Войти на сайт. Сведения о вакантных должностях. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы. Аттестация муниципальных служащих. Перечень нормативных правовых актов, необходимых при подготовке к аттестации. Игра, Удмуртская Республика, ул. Запомнить меня на этом компьютере. Забыли пароль? Сведения о вакантных должностях Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Порядок поступления на службу Условия и результаты конкурсов Аттестация муниципальных служащих Развитие муниципальной службы Антикоррупционные мероприятия Контактная информация Назад.

В ходе аттестации муниципальный служащий должен показать знания нормативных правовых актов, регламентирующих его деятельность, умение их применять в служебной деятельности. Муниципальный служащий должен знать: Каким документом регламентируется его деятельность; Какие функции он выполняет в соответствии с должностной инструкцией; Какие показатели результативности профессиональной служебной деятельности указаны в его должностной инструкции; Какие управленческие действия им осуществлялись для достижения установленных показателей; Какие законы, другие нормативные правовые акты определяют основы конституционного строя Российской Федерации, Удмуртской Республики.

Какие законы, другие нормативные правовые акты определяют роль и место местного самоуправления в политической системе Российской Федерации; Какие законы, другие нормативные правовые акты регламентируют вопросы организации муниципальную службу, противодействия коррупции. Перечень нормативных правовых актов, необходимых при подготовке к аттестации 1. Конституция Российской Федерации.

Федеральный закон от Конституция Удмуртской Республики 7. Закон Удмуртской Республики от Обязательным является наличие в структуре органов местного самоуправления: 1 контрольного органа муниципального образования, представительного органа муниципального образования, местной администрации; 2 главы муниципального образования, представительного органа муниципального образования, контрольного органа муниципального образования; 3 представительного органа муниципального образования, главы муниципального образования, местной администрации.

Вопрос 2. Муниципальным образованием не является: 1 городское поселение; 2 автономный округ; 3 городской округ. Вопрос 3. Муниципальный район — это: 1 часть территории городского округа; 2 несколько поселений, объединенных общей территорией; 3 несколько населенных пунктов, не являющихся поселениями. Вопрос 4. Границы муниципального образования устанавливаются и изменяются: 1 федеральным законом; 2 законом субъекта Российской Федерации; 3 постановлением главы муниципального образования.

Вопрос 5. Перечень вопросов местного значения установлен: 1 Европейской Хартией местного самоуправления; 2 Федеральным законом от Вопрос 6.

Органы местного самоуправления отдельных поселений, входящих в состав муниципального района, вправе заключать соглашения с органами местного самоуправления муниципального района о передаче осуществления части своих полномочий: 1 с предоставлением субвенций из бюджетов этих поселений в бюджет муниципального района, если характер передаваемого полномочия предусматривает необходимость его финансирования; 2 с предоставлением субвенций из бюджетов этих поселений в бюджет муниципального района; 3 без предоставления финансовых средств на исполнение передаваемых полномочий.

Вопрос 7. Наделение органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями осуществляется: 1 распоряжениями руководителей федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 2 указами Президента Российской Федерации, указами высшего должностного лица субъекта Российской Федерации; 3 федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации.

Вопрос 8. Сход граждан для решения вопросов местного значения проводится: 1 в поселениях с численностью жителей, обладающих избирательным правом, не более человек; 2 в поселениях, расположенных в отдельных и труднодоступных местах; 3 во всех сельских поселениях. Вопрос 9. Основаниями для отзыва депутата, выборного должностного лица местного самоуправления могут служит: 1 конкретные противоправные решения или действия бездействие в случае их подтверждения в судебном порядке; 2 утрата доверия населения, неисполнение предвыборных обещаний; 3 неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Вопрос Порядок проведения опроса граждан, публичных слушаний, собраний конференций граждан определяется: 1 постановлением распоряжением высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации; 2 конституцией уставом или законами субъекта Российской Федерации; 3 уставом муниципального образования и или нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления.

Письменное обращение граждан подлежит обязательной регистрации: 1 в течение 1 дня с момента поступления в орган местного самоуправления или должностному лицу; 2 в течение 2 дней с момента поступления в орган местного самоуправления или должностному лицу; 3 в течение 3 дней с момента поступления в орган местного самоуправления или должностному лицу.

Обращения граждан рассматриваются: 1 в течение 15 дней с даты регистрации; 2 в течение 20 дней с даты регистрации; 3 в течение 30 дней с даты регистрации. Глава муниципального образования: 1 может одновременно являться главой местной администрации и председателем представительного органа в любом муниципальном образовании; 2 может одновременно являться главой местной администрации и председателем представительного органа в любом муниципальном образовании и руководителем контрольного органа; 3 может одновременно являться главой местной администрации и председателем представительного органа только в сельском поселении.

Депутатом представительного органа местного самоуправления Удмуртской Республики может быть избран: 1 гражданин Российской Федерации, достигший на день голосования возраста 18 лет; 2 гражданин Российской Федерации, достигший на день голосования возраста года и проживающий на территории данного муниципального образования; 3 гражданин Российской Федерации, достигший на день голосования возраста 21 года и проживающий на территории субъекта Российской Федерации, в состав которого входит данное муниципальное образование.

Муниципальные выборы назначаются: 1 законодательным представительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации; 2 представительным органом местного самоуправления; 3 высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации. Срок, на который избираются органы местного самоуправления, депутаты указанных органов, а также срок полномочий указанных органов и депутатов устанавливается: 1 Федеральными законами; 2 Конституциями уставами , законами субъектов Российской Федерации; 3 Уставами муниципальных образований.

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются: 1 к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для выполнения должностных обязанностей; 2 к уровню профессионального образования; 3 к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1 высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы; 2 руководители, помощники советники , специалисты; 3 муниципальные должности, должности муниципальной службы.

Предельный возраст пребывания на муниципальной службе: 1 70 лет; 2 65 лет; 3 60 лет. Пенсионный возраст для муниципальных служащих: 1 60 лет; 2 для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет; 3 с года ежегодно увеличивается на пол года и достигнет для женщин и- 63 лет, для мужчин — 65 лет.

Минимальный стаж муниципальной службы, дающий право на пенсию за выслугу лет в году: 1 15 лет; 2 20 лет; 3 15 лет и 6 месяцев. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях: 1 Определения его соответствия замещаемой должности; 2 Определения размера денежной премии по результатам труда; 3 Награждения муниципального служащего государственной наградой.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий муниципальных служащих определяется: 1 Трудовым законодательством; 2 Муниципальным правовым актом; 3 Федеральным законом о муниципальной службе.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня: 1 Определенного работодателем; 2 Определенного трудовым договором; 3 Издания приказа распоряжения о приеме на работу. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются: 1 Муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования; 2 Законом субъекта Российской Федерации; 3 Муниципальными правовыми актами, издаваемыми органами местного самоуправления.

При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные: 1 Реестром должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике; 2 Реестром должностей муниципальной службы в Российской Федерации; 3 Реестром должностей муниципальной службы соответствующего муниципального образования.

Для замещения главных должностей муниципальной службы в муниципальном районе стаж муниципальной службы составляет: 1 Не менее 4 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет; 2 Не менее 3 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет; 3 Не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет.

Для замещения старших должностей муниципальной службы стаж муниципальной службы составляет: 1 Не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет; 2 Не менее 1 года или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 2 лет; 3 Требования к стажу не предъявляются. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста: 1 18 лет; 2 20 лет; 3 21 года.

Запись о поощрении вносится: 1 В трудовую книжку и личное дело муниципального служащего; 2 В трудовую книжку; 3 В личное дело муниципального служащего. К основаниям для расторжения трудового договора с муниципальным служащим не относится: 1 Применение дисциплинарного взыскания; 2 Достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 3 Применение административного наказания в виде дисквалификации.

Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов влечет: 1 Увольнение с муниципальной службы; 2 Замечание; 3 Выговор. Граждане, замещавшие должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения: 1 О последнем месте службы; 2 О доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 3 Об участии в управлении коммерческими организациями.

При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен: 1 Представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснования неправомерности данного поручения; 2 Обратиться в правоохранительные органы; 3 Отказаться от его выполнения и направить соответствующее уведомление вышестоящему руководителю.

Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей: 1 Доходов необоснованного обогащения в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды; 2 Доходов в виде материальной выгоды; 3 Доходов в денежной либо натуральной форме. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим: 1 Увольнение муниципального служащего с муниципальной службы; 2 Применение административного наказания в виде дисквалификации; 3 Строгий выговор.

В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями долями участия, паями в уставных складочных капиталах организаций приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано: 1 Передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции доли участи, паи в уставных складочных капиталах организаций в безвозмездное пользование; 2 Передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции доли участи, паи в уставных складочных капиталах организаций в доверительное управление; 3 Оформить право собственности на принадлежащие ему ценные бумаги, акции доли участи, паи в уставных складочных капиталах организаций на своего супруга супругу или иных близких родственников.

Представитель нанимателя работодатель , которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до: 1 Отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов; 2 Увольнения муниципального служащего; 3 Предупреждения о неполном служебном соответствии.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является: 1 Должностной служебной обязанностью муниципального служащего; 2 Правом муниципального служащего; 3 служебным долгом муниципального служащего. Муниципальный служащий не подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случае: 1 не соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы по итогам аттестации; 2 непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; 3 представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей.

Коррупционными факторами признаются положения проектов документов, которые могут способствовать: 1 созданию условий для легитимности коррупционных деяний, а также допускать или провоцировать их; 2 проявлениям коррупции при применении документов; 3 проявлениям коррупции при применении документов, в том числе могут стать непосредственной основой коррупционной практики либо создавать условия легитимности коррупционных деяний, а также допускать или провоцировать их.

Коррупционными нормами признаются положения проектов документов, содержащие: 1 коррупционные факторы; 2 коррупционные поводы; 3 коррупционные условия. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера: 1 приобщаются к личному делу лица, их представивших; 2 передаются в муниципальный архив; 3 приобщаются к протоколам комиссии по противодействию коррупции в соответствующем муниципальном образовании.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения: 1 о своих расходах, а также о расходах своих супруги супруга и несовершеннолетних детей; 2 о своих расходах, а также о расходах своих супруги супруга ; 3 о своих расходах. Может ли муниципальный служащий заниматься иной оплачиваемой деятельностью: 1 не может 2 может 3 может, предварительно уведомив об этом работодателя и если данный вид деятельности не создает конфликт интересов на муниципальной службе.

Что обязан сделать муниципальный служащий с подарком, полученным в связи с протокольными мероприятиями: 1 показать в своих сведениях о доходах; 2 передать по акту в орган местного самоуправления; 3 отказаться от получения. Может ли муниципальный служащий заниматься предпринимательской деятельностью: 1 может, если это не создает конфликт интересов на муниципальной службе; 2 не может; 3 может по разрешению работодателя.

О муниципальной службе в Республике Дагестан (с изменениями на 9 апреля 2019 года)

Вернуться к обычному виду. Версия для слабовидящих Закрыть. Войти на сайт. Сведения о вакантных должностях. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.

Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?

Законов Мурманской области от Принят Мурманской областной Думой 28 июня года. Глава 1. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими.

Законодательная база Российской Федерации

Законов Республики Дагестан от Принят Народным Собранием Республики Дагестан 28 февраля года. Предметом регулирования настоящего Закона в соответствии с Федеральным законом от 2 марта года N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" далее также - Федеральный закон являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в Республике Дагестан далее - муниципальная служба граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих муниципальных образований Республики Дагестан далее - муниципальные служащие. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель. Представителем нанимателя работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. Правовые основы муниципальной службы в Республике Дагестан составляют Конституция Российской Федерации , Федеральный закон, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция Республики Дагестан , настоящий Закон, другие законы Республики Дагестан и иные нормативные правовые акты Республики Дагестан далее - законодательство о муниципальной службе , уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом. Основными принципами муниципальной службы являются:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Статья 35. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья Дисциплинарная ответственность муниципального служащего. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно но не более чем на один месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

.

.

К вопросу о юридической ответственности муниципальных служащих

.

An error occurred.

.

Аттестация муниципальных служащих

.

О муниципальной службе в Мурманской области (с изменениями на 2 апреля 2019 года)

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лёша А.

    Нужна ли лицензия на газовое оружие Отменить приватизацию

  2. taractatu1983

    Экономика, педагогика и право

  3. dholalenza1988

    Какие документы необходтиы для оформления загранпаспорта Отличие аренды от найма квартиры

  4. tonstelacre1984

    О муниципальной службе в Мурманской области

  5. rpoolopperpo1989

    Дисциплинарная ответственность муниципального служащего 1. имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных