Перейти к контенту
Статья 290 ук рф получение взятки с вымогательством наказание

Расчет отпускных работа выхтовым методом

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Как их можно рассчитать? Какими нормативно-правовыми актами регулируется подсчет суммы? На что следует обратить внимание?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что приравнены к нему, также полагается дополнительный отпуск.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

О порядке расчета отпускных при вахтовом методе работы

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем, как правильно рассчитывать отпускные.

Это полностью соответствует нормам п. Согласно п. Расчет делается так же, как и обычному работнику то есть: Средний дневной заработок у него, например руб. За месяц ему насчитали руб. Такой расчет делается в том случае, если организация учитывает не только дни, проведенные на вахте, но и дни отдыха.

Некоторые организации делают расчет отпускных по-другому. Берут за основу только отработанные дни, а дни, проведенные дома не входят в счет. Например, работник отработал 15 дней и 15 провел дома, то за основу берут именно 15 дней, а не целый месяц. Или, например рабочий болел на вахте и таким образом отработал только 8 дней из положенных 15 дней. Важно Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка ст. При его расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

В частности, к ним относятся заработная плата, надбавки и доплаты к окладу за профессиональное мастерство, выслугу лет стаж работы , районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате п.

Она выплачивается взамен суточных за каждый календарный день нахождения в месте проведения работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Как происходит расчет среднего заработка для оплаты отпускных? Есть ли отличия от метода расчета сотрудников с окладом? А именно, нас интересует расчет среднего количества календарных дней для расчета среднего заработка. Например, сотрудник отработал в феврале с 1 по 12 февраля, с 15 по 19 февраля был на междувахтовом отдыхе, а с 22 по 29 снова работал, каким образом надо рассчитать количество календарных дней в феврале, которые нужно включить в расчет?

То есть если у сотрудника было 4 дня дороги в месяце, нужно ли исключать данные выплаты и дни из расчета среднего заработка для расчета отпуска? Ответ При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных сотруднику-вахтовику применяйте такой же порядок как при суммированном учете, включая в расчет заработка сверхурочные выплаты.

Основой для расчетов являются фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 предшествующих месяцев расчетный период. Отпускные определяются как произведение числа дней отпуска как основного, так и при наличии — дополнительного на среднюю заработную плату. Подробнее о том, как рассчитать средний дневной заработок при полностью и не полностью отработанном расчетном периоде, можно прочитать здесь. Внимание Все рассмотренные правила в полном объеме применимы для вахтовиков.

Несколько нюансов Когда мы начинаем рассчитывать отпускные вахтовикам, то обычно встречаем такую ситуацию: в разных месяцах может быть отработано разное число дней, например, в одном — 15 дней, в другом — 20 дней.

Считаются ли такие все такие месяцы полностью отработанными? Особенности занятости В соответствии с п. При подобном графике работы, тем не менее, нормальная продолжительность рабочего времени за месяц должна соблюдаться, что предполагает предоставление междусменного отдыха на более длительное время либо суммирование заработанных отгулов, которые потом присоединяются к межвахтовому отдыху и оплачиваются в размере оклада либо тарифной ставки.

Согласно ст. К таким выплатам, в частности, относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе процентные надбавки к заработной плате пп. Вопрос: Каков порядок начисления и выплаты отпускных работникам, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера? Ответ:Гражданско-правовые отношенияСтатьей ТК РФ установлено, что вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Так же работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период, указывает ст. По статье ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Для целей же расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по выплатам сотрудникам, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, применяется общий порядок расчета среднего заработка.

Для расчета отпускных сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо определить средний дневной заработок.

Если расчетный период отработан полностью. Средний заработок рассчитывается следующим образом: сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 12 месяцев и на среднемесячное количество календарных дней — 29,4 п. Сумма выплат за расчетный период, учитываемых в соответствии с п. Как рассчитывают отпуск при вахтовом методе работы По закону наемнику, работающему вахтовым методом должен предоставляться отпуск 28 календарных дней и расчет отпускных производится также как и для работника занимающегося обычной работой без командировок.

Конечно, имеются свои нюансы, например наемники, иногда работают 15 дней в месяц, а иногда 20 дней, но если происходят такие перепады между днями, то за основу берут при расчете 20 отработанных дней, то есть большее количество. У рабочих вахтовым методом нет оклада, таким образом, зарплата начисляется за часы, соответственно, чем больше часов дней отработал человек, тем больше у него зарплата.

Расчет происходит так: Работник проводит в командировке 15 дней и 15 дней отдыхает дома. Пришло время отпуска по закону 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, согласно ст.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха отгулов. В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха отгулов п.

При этом выплата надбавки за вахтовый метод не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте. Эта надбавка не связана также с работой в особых климатических условиях. Поэтому при расчете среднего заработка надбавку за вахтовый метод работы не учитывайте абз.

В настоящее время в России очень распространен вахтовый метод работы, который подразумевает чередующуюся занятость и отдых. Особенно часто такой способ работы применяется в труднодоступных местностях с тяжелыми условиями труда и особенными климатическими условиями.

В подобной атмосфере работники не могут находиться и трудиться продолжительное время, учитывая тяжелые условия повседневной работы, именно поэтому для вахтовиков предусмотрены не только особенные условия труда, но и отдыха. Внимание: если допустить счетную ошибку при определении среднего заработка, будут ошибочно занижены или завышены выплаты сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка.

Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать. Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Дело в том, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. Если сотрудник не согласен с удержанием — обратитесь в суд ст.

При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите абз. Дополнительные дни, прибавляемые к отпуску. Вахтовый метод работы предусматривает отпуск в 28 календарных дней, как и у всех. Но в особых случаях, если, например, человек приехал из любого города с мягкими климатическими условиями работать на крайний север, ему предоставляются дополнительные 8 дней отпуска.

Если человек не только работает, но и живёт на крайнем севере, ему к отпуску приплюсовывают ещё 16 дней. Поэтому отпуск у работников крайнего севера будет уже не 28, а 36 или 44 дня по календарю. Оплачиваются такие дни в обязательном порядке, сумма оплаты определяется организацией, которая их предоставляет. Считается ли отдых, осуществляемый во время вахтовых работ, рабочим временем? Вахтовый метод включает в себя не только работу, но и отдых. Как правило, это происходит в строительстве и других схожих областях деятельности, где необходимо в кратчайшие сроки построить, запустить либо произвести ремонт какого-либо объекта.

Трудовой кодекс и подзаконные акты устанавливают некоторые требования к режиму работы на вахтах:Как начисляется и оплачивается отпуск вахтовым методом Как исчислить среднюю заработную плату?

В соответствии с Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение выплата в денежной форме средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей , в т.

Ситуация: нужно ли при расчете среднего заработка учесть надбавку за вахтовый метод работы, установленную сотруднику в соответствии с законодательством Нет, не нужно.

В последнее время у работодателей повысился интерес к вахтовому методу работы, ведь во многих сферах деятельности без него не обойтись. Нефтяная, газовая, лесная промышленность, строительство — далеко не полный перечень отраслей, где может применяться указанный метод. Однако его использование связано с рядом особенностей, поскольку сотрудники работают вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться к нему ч.

С учетом особых условий труда лиц, работающих вахтовым методом, законодательством для них предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Медицинские осмотры проводятся в целях выявления заболеваний, препятствующих выполнению определенной работы, и факторов риска их возникновения.

Для вахтовиков работодатель обязан организовать и контролировать проведение предварительных медосмотров при поступлении на работу, периодических медосмотров, осмотров терапевтом непосредственно перед направлением в вахтовый поселок.

Предварительные и периодические медосмотры проводятся в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля г. Перед тем как отправить сотрудников на медосмотр, работодателю необходимо составить:. Затем работодатель передает в медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение медицинских осмотров и экспертизу профессиональной пригодности, поименный список сотрудников, подлежащих осмотру.

Работнику под роспись выдают направление на медицинский осмотр, составленное в свободной форме с указанием обязательных реквизитов1. С этим направлением, документом, удостоверяющим личность, и паспортом здоровья при наличии работник идет в медицинскую организацию, в которой проходит осмотр. Заключение о результатах медицинского осмотра сотрудник передает работодателю.

За два-четыре дня до направления в вахтовый поселок работника должен осмотреть терапевт п. Порядок осмотра перед направлением на вахту устанавливается работодателем. Работодатель обязан вести на вахтовиков санитарные книжки произвольного образца. В них вносятся заключения всех указанных медосмотров, а также сведения о проведенных прививках п.

Расходы на проведение медосмотров, в том числе связанные с оформлением санитарной книжки, полностью лежат на работодателе ч. На весь период медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок ст.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой п. Взамен суточных вахтовикам полагается надбавка ч. Она выплачивается за каждый календарный день, который сотрудник находится в месте производства работ в период вахты, а также за дни, которые работник проводит в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Размер надбавки. Размер надбавки зависит от порядка финансирования организации ст.

Размер надбавки в денежном выражении не должен превышать установленную норму расходов на выплату суточных работникам таких организаций в настоящее время — рублей2.

Как правильно рассчитывается отпуск вахтовикам?

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем, как правильно рассчитывать отпускные. Это полностью соответствует нормам п. Согласно п.

Расчет отпускных

Закон гласит о том, что наёмник, который трудится по вахтовому методу, должен иметь отпуск длиной в 28 календарных дней. Отпускные рассчитываются тем же способом, что и для обычного работника, для которого не предусмотрены командировки. Основой расчёта является средний заработок, который получает сотрудник за месяц. Однако, такая работа имеет свои особенности, которые сказываются и на расчёте отпускных. Например, иногда такой человек работает за месяц 15 или 20 дней. В таком случае берут в основу большее количество отработанного времени, то есть, 20 дней.

Как рассчитать средний заработок вахтовым методом

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Подпунктом 3 пункта 2 статьи Трудового Кодекса РК от Обязательные внутренние акты, которые должны быть в Вашей компании, которые напрямую касаются работы договорного отдела:. В настоящее время, нормативно-правовых актов, регулирующих Ваш вопрос не имеется и законодательно введение электронных трудовых книжек не урегулировано. Статья Трудового Кодекса РК от Если магазин закрывается, это означает, что работодателю следует провести процедуру сокращения, то есть расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от В пункте 2 статьи Трудового Кодекса РК от В Правилах выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств. Порядок совмещения должностей и условия оплаты регулирует статья Трудового Кодекса РК от Работодатель направляет работнику уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора пп.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как это устроено? Работа вахтовым методом.

Входит ли надбавка за вахтовый метод в расчет отпускных?

Салиева, главный бухгалтер. В организации ведется суммированный учет рабочего времени работников, расчет ведется исходя из баланса рабочего времени при часовой пятидневной рабочей неделе. В расчетном периоде с января по декабрь им заработано 1 тенге, отработано 1 часов. Таким образом, расчет трудового отпуска будет следующим:.

Например, это могут быть 15 дней работы — 15 дней отдыха, 4 недели работы — 4 недели отдыха и т.

Вопрос: Как правильно рассчитать отпускные работнику, уходящему в очередной отпуск, работающему вахтовым методом и отработавшему в последнюю вахту 30 дней вместо 15 по договору 15 рабочих дней - 15 выходных? Еще читайте: расчет отпускных Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования ими дней междувахтового отдыха.

Отпускные вахтовику

К ним относятся выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Например, сотрудник отработал в феврале с 1 по 12 февраля, с 15 по 19 февраля был на междувахтовом отдыхе, а с 22 по 29 снова работал, каким образом надо рассчитать количество календарных дней в феврале, которые нужно включить в расчет? То есть если у сотрудника было 4 дня дороги в месяце, нужно ли исключать данные выплаты и дни из расчета среднего заработка для расчета отпуска? Закон гласит о том, что наёмник, который трудится по вахтовому методу, должен иметь отпуск длиной в 28 календарных дней. Отпускные рассчитываются тем же способом, что и для обычного работника, для которого не предусмотрены командировки. Основой расчёта является средний заработок, который получает сотрудник за месяц.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ОТПУСКНЫХ, налогов и взносов / ПРИМЕРЫ / ПРОВОДКИ и пояснения
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. stambestsandcen1983

    О порядке расчета отпускных при вахтовом методе работы

  2. Ангелина Ю.

    Отпускные вахтовикам – есть ли особенности расчета

  3. serradili1977

    При несогласии с действиями работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или с иском в суд.

  4. Анютка Г.

    Форма поиска

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных