Перейти к контенту
Статья 290 ук рф получение взятки с вымогательством наказание

Организация реорганизована путем присоединения в отпуске по уходу за ребенком

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Акция месяца 8 88 Как оформить сокращение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с реорганизацией путем присоединения к другому ЮЛ с сокращением штата, ее должность была сокращена? Сотрудница планирует уходить во второй в декретный отпуск. Как далее ее оформить? На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ст.

Акция месяца 8 88

При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч.

Из декрета в декрет при реорганизации

Акция месяца 8 88 Добрый день! Помогите, пожалуйста! Решением учредителей к нашему предприятию присоединено Общество, у которого другой вид деятельности. При этом основной коллектив Общества уволен, там числится 12 женщин, в настоящее находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми.

Так как у нас совершенно иное производство, штатное расписание не предусматривает их профессий и должностей. Какова процедура их перевода, присоединения в нашу организацию. Что делать, если работу по их трудовой функции мы предоставить не имеем возможности, а на другую специальность они переводиться и обучаться отказываются? При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.

Увольнять по сокращению женщин, находящихся в декрете и отпуске по уходу за ребенком, запрещено законом. Их также нельзя уволить по ликвидации, так как права и обязанности этой организации переходят к Вашей организации в порядке правопреемства , соответственно, ликвидация не происходит.

Они остаются на прежних должностях, эти должности нужно включить в штатное расписание Вашей организации. Перевод оформлять не нужно, но надо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, указав новые реквизиты работодателя. Сотрудницы останутся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком.

После достижения детьми трех лет сотрудниц можно будет уволить по сокращению. Как вариант, можно договориться с сотрудницами о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой приемлемой суммы компенсации. Это можно сделать в любое время, в том числе, в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации. Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч. Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации. Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Для этого он утверждает штатное расписание. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

Это следует из письма Роструда от 5 февраля г. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:.

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч. Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме.

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч. Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст.

Как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы.

Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда. Реорганизация в т. Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой реорганизованной организации в порядке правопреемства ст.

В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить сотруднице обе работы — и по основному месту, и по совместительству абз. Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением внесения изменений в название работодателя в трудовой договор с присоединенной организацией и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.

При невозможности предоставления любого из видов работы например, как в рассматриваемой ситуации, при невозможности наличия в штате организации двух главных бухгалтеров у сотрудницы возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить в присоединенной организации.

Простой необходимо документально оформить ст. Поскольку данная сотрудница имеет ребенка до трех лет, реорганизованная организация не вправе сокращать любую из занимаемых ею должностей по основной работе или по совместительству или обе должности одновременно до достижения ее ребенком возраста трех лет, а также увольнять сотрудницу — главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации ч.

Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера. Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке.

Во избежание столь спорной ситуации рекомендуем все же попытаться урегулировать вопрос путем переговоров. Предложите сотруднице расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон с выплатой приемлемой суммы компенсации.

Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод ч. При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника п.

Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ст.

Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.

Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей.

Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы совет директоров п.

К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу , которые, как правило, оформляет кадровая служба п. На основании приказа были внесены изменения в кадровые документы: руководитель отдела кадров Е. Громова оформила дополнительные соглашения к трудовым договорам и сделала соответствующие записи в трудовых книжках сотрудников.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Труд женщин и работников с детьми. Какова процедура перевода работников находящихся в отпуске по уходу за детьми, присоединения в нашу организацию при объединении организаций? Темы: Труд женщин и работников с детьми Реорганизация.

Вопрос-ответ по теме При реорганизации сотрудники переводятся в филиал. Как заполнить трудовые книжки сотрудников? Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком? Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам? Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком?

Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

За время декрета должность сократили

Однако при переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору поскольку изменяются его условия ст. Произошедшие изменения отразите в трудовой книжке сотрудника. Внесите в нее запись о реорганизации со ссылкой на соответствующее решение, а затем сделайте запись о назначении сотрудника на новую должность. Так как в новой компании у сотрудницы за расчетный период не было отработанного времени и начисленной зарплаты, пособие начислят с учетом среднего заработка, рассчитанного исходя из оклада во вновь созданной компании. Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации. При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются ч.

Как оформить сокращение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Как гласит ч. Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения. В трудовой книжке производятся записи о реорганизации и прекращении трудового договора.

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности. Что же делать, если в организации идет сокращение? Установленная законом процедура сокращения численности штата работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Сабина Н.

    Выплаты по увольнению по здоровью военнослужащих Видеофиксация проезда под кирпич

  2. gomblittcallcham1972

    За время декрета должность сократили | «Гарант-Сервис» г. Воронеж

  3. tfisractipe1977

    Таким образом, в результате присоединения в организации будут Когда закончится отпуск по уходу за ребенком, функции главного продолжаются с их согласия в новой (реорганизованной) компании (ч. 5 ст.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных